近期沙特安全形势复杂、部分中资项目节奏调整，企业不仅面临业务收缩，也迎来员工主动离职、协商解除和岗位裁撤等问题。不同离职情形下，通知期限、解雇理由、末月工资、未休年假、加班费、签证及遣返安排并不相同。本文结合沙特劳动法，梳理企业处理离职时必须核查的关键条款。
在沙特阿拉伯，劳动关系受《沙特劳动法》（第M/51号王室法令）严格约束，其中劳动合同终止规则，直接关系雇主与员工的核心权益。清晰掌握相关条款，既能规避用工纠纷，也能保障自身合法权益，今天我们就为大家详细拆解。
劳动合同可在双方书面协商一致的情况下终止，这是最平和、最常见的终止方式，无额外争议风险。
无固定期限劳动合同，任意一方因正当理由终止合同，必须提前书面通知对方，具体通知时长如下：
月薪制员工：60 天
非月薪制员工：30 天
⚠️ 重要提醒：未按规定提前通知的，需依据第 76、77 条支付相应赔偿金。
试用期是双方适配考察期，终止规则极具灵活性，核心要点如下：
1. 试用期时长
最长90天；经双方书面同意可延长至180天（不含法定节假日、病假）。
2. 终止权利
试用期内，任意一方可无通知、无赔偿终止合同（合同另有约定除外），适配不合适即可随时解约。
3. 试用期限制
同一雇主，同一岗位不得重复约定试用期；换岗后经双方同意，可重新约定试用期。
4. 试用期终止权益
✅ 员工可获：实际工作天数工资、未休年假工资；
❌ 雇主无需支付：离职补偿金、提前解约赔偿金（合同约定除外）。
员工出现以下严重情形，雇主可立即解约：
袭击雇主或管理人员；
严重失职、行为不端或弄虚作假；
经书面警告后，仍多次拒不履行岗位职责；
故意给雇主造成重大财产损失(需24小时内上报)；
伪造材料骗取录用；
无正当理由旷工：连续10天，或累计20天(已书面警告)；
利用职务之便谋取私利；
泄露工作机密。
⚠️ 关键前提：正式解雇前，必须允许员工进行申辩，程序合规才有效。
雇主存在以下行为，员工可立即离职且无需承担责任：
拒不履行合同义务或法律规定；
招聘时故意误导、隐瞒关键信息；
安排与约定岗位完全不符的工作；
对员工实施人身攻击或不道德行为；
不公平对待、虐待或侮辱员工；
无视职场安全隐患，危及员工安全；
从事违法行为，损害员工利益。
1. 未提前通知赔偿（第 76 条）
未按规定履行通知义务的一方，需支付等同于通知期工资的赔偿金。
2. 非法终止赔偿（第 77 条）
无正当理由终止合同，属于非法用工，需依法支付额外赔偿金。结合《沙特劳动法》第77条及官方实操标准，区分固定期限、无固定期限合同，明确精准赔偿计算标准，同时叠加离职奖金、通知期赔付，完整赔付规则如下：
本标准适用于合同无特殊约定的通用场景，赔付基数统一按员工离职前最后月标准薪资计算（含固定津贴，不含绩效、季度/年度奖金）。
（1）无固定期限合同非法解约赔偿
一般适用于沙特籍员工主流用工场景，无正当理由解约赔付标准：每满1年工龄，赔付15天基础工资，设置法定兜底下限，保障员工权益。
计算公式：总赔偿金=月工资÷30×15×实际工作年限
法定兜底规则：最终计算金额不得低于2个月基本工资，工龄极短也按2个月薪资赔付。
实操案例：员工月薪10000里亚尔，工龄2年，非法解约赔偿金=10000÷30×15×2=10000里亚尔，高于兜底金额，按计算值赔付。
（2）固定期限合同非法解约赔偿
一般适用于外籍员工、短期用工场景，赔付规则更严格：雇主无正当理由提前解约，需赔付员工合同剩余期限的全部工资。
特殊说明：若剩余合同期限过长，司法实操中会结合行业惯例合理裁定，无固定上限，以保障双方权责公平为原则；合同另有明确赔付约定的，可按约定执行（不得低于法定最低标准）。
（3）叠加赔付：未通知赔偿金（第76条叠加适用）
非法解约且未提前按规定通知的，需叠加支付通知期工资赔偿，不与77条非法解约赔偿金冲突，双重赔付：
月薪制员工：额外赔付60天工资
非月薪制员工：额外赔付30天工资
（4）离职服务奖金（EOSB）法定计算标准（第84条）
除解约赔偿金外，员工离职可依法申领离职奖金，为独立法定权益，不冲突解约赔偿，计算规则：
入职前5年：每工作1年，赔付0.5个月工资
入职5年以上：超出部分每工作1年，赔付1个月工资
（5）赔付特殊豁免与限制
试用期内合法解约、员工严重违纪被合规解雇（第80条)，无需支付任何解约赔偿金、离职奖金，仅结算实际出勤工资与未休年假工资；
员工主动无责即时辞职（第81条），可全额申领离职奖金，无需承担任何赔偿责任；
工龄不足1年的，按实际出勤天数比例折算对应赔偿金与离职奖金。
全程留痕：书面警告、绩效评估、终止通知等文件务必留存，规避举证风险；
善用试用期：入职初期充分考察适配度，降低长期用工纠纷概率；
明确权益边界：员工需熟知工资、年假、离职补偿等权益，雇主需合规用工；
纠纷优先调解：遇争议可向沙特劳动争议调解委员会申请仲裁，高效公平解决问题。
总 结
沙特劳动法构建了权责平衡的用工终止体系：试用期灵活解约、正式合同严守通知规则、严重过错可即时终止、违约必付赔偿。无论雇主还是员工，吃透条款、合规操作，才能实现劳动关系平稳收尾，避免不必要的法律纠纷。
本文内容仅为知识分享与实操参考，不构成法律依据，具体规则请以沙特现行劳动法及政府官方解释、最新政策为准。
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