食品企业招工难留人难，泉州美食产业园如何破解？

企业发展需要持续引进新血液，但单一企业独立招聘，往往渠道有限，成本较高。园区引入中国五矿“成长+”服务体系，围绕企业用人需求，提供多方面协助。

一是招工渠道协助。

整合本地招工资源，园区运营商每季度统一向外界发布入园企业招工需求，帮助企业高效对接一线生产人员，降低招聘时间和成本。

二是人才政策申领。

园区为入驻企业提供配套服务，协助企业梳理人才政策，辅导申领相关补贴，让企业享受政策红利，增强岗位吸引力。

三是校企产学研资源对接。

园区依托五矿产城与多所高校的合作资源，与厦门大学在产学研用、科技成果转化、城市运营等领域开展全方位合作；与厦门海洋职业技术学院签署合作协议，计划围绕海洋生物、冻库相关方向开展产学研协作，为企业链接技术研发资源。同时，可为入园企业培育电商直播、新媒体运营等新业态人才，助力企业拓宽线上渠道。

通过园区平台整合资源，企业可以将更多精力投入生产经营，同时在人才竞争中占据主导地位。

食品生产倒班多，一线员工就餐时间不固定，如果自行解决，往往要么将就、要么开销偏高。吃不上、吃不好、吃得贵，是造成一线人员流失的常见原因。

园区规划中央食堂，为员工提供安全、便捷的日常用餐保障。员工一日三餐有保障，下班就能吃上热饭，无需天天点外卖。园区统一配餐，企业无需在后勤上额外耗费精力。把一日三餐考虑周全，也为企业留人多添一份吸引力。

对异地求职者来说，找到工作后，解决住宿问题迫在眉睫。既要考虑通勤距离，又要考虑租房成本，若没有一个安定的居所，很难长期留下来。

园区规划人才公寓，助力企业解决员工住宿问题，提升企业“软实力“。入住园区人才公寓，不用每天来回奔波，不用为租房发愁，工作之余，亦有更多充足时间休息娱乐，留下来便多了一份理由。

企业选一处新厂，也是在为团队选择今后的工作与生活环境。

从招人渠道到生活配套，从留人机制到人才培育，中国鲜谷·泉州美食产业园围绕食品企业的实际需求，构建完整的人才支撑体系，让企业招人多一份支持，让员工留下多一份安心。

欢迎各大企业实地考察，抢占入驻先机。