AI 正在重写规则，而很多企业的"人"与"股"，还停在上一个时代

人，还留得住吗？

股，还激励得动人吗？

• 公司刚融完 Pre-A，合伙人因为"分多分少"闹到散伙；
• 花大力气做的股权激励方案，发出去之后没人当回事，变成了"废纸"和"画饼"；
• 核心 CXO 拿到期权，却在公司最需要他的那年转身离开；
• 识人靠直觉、用人靠感情，直到危机时刻才发现，看错了人。

关于这场私董会

你将在现场得到什么

① 一场不画饼的股权激励课

• AI 时代，股权如何真正激励到人——不画饼，不造废纸
• 股权到底该分给谁？怎么分才不吵架？
• 如何用股权留住核心人才（CXO）？

② 一场沉浸式的薪酬股权沙盘模拟

③ 一套 AI 时代的识人方法论

④ 一群可以深度链接的同路人

活动议程

我们特别想邀请这样的人

• 正处于 天使轮 / Pre-A / B轮 / C轮 / IPO 前 的新型科技企业创始人
• 正在推进或打算推进 股权激励、ESOP、薪酬绩效改革 的决策者
• 带着真实难题来的 CHO / HRVP / HRD
• 愿意把问题摊开来讲、也愿意听别人讲的企业家

报名方式

关于宇时俱进