前Shopify员工联合提起集体诉讼，指控该公司在最近一轮裁员后违背了承诺的遣散费安排。
该集体诉讼指控，Shopify这家位于渥太华的软件公司在五月初裁员时，向部分员工提供了遣散方案，其中规定了若他们在几天内签署协议即可享有的丰厚遣散费总额。
然而，在员工签署协议且截止日期尚未到来之前，据称Shopify告知离职员工，他们将获得的金额将远低于最初提出的数额。
“这些员工采取了合理的做法，即接受提议，结果却被告知：尽管我们提出了合理的方案，尽管你们接受了这一合理方案，但我们就是不会履行，你们必须签署一份金额大幅降低的新协议。”负责此案的法律师Lior Samfiru表示。
“事情绝不是这样运作的。我每天审查遣散费方案，从事这项工作已有21年，我从未见过任何雇主做出过类似的行为。”
该集体诉讼的原告Iain Russell曾在Shopify工作七年，他表示自己最初获得的报价超过88,000美元，并已接受。随后，Shopify提出了一份约为44,000美元的协议。如果他不接受44,000美元的报价，则被告知他将获得约36,000美元。
Samfiru Tumarkin LLP 律师事务所正在积极行动，发布以下声明并向潜在集体诉讼成员提供额外信息。
电子商务巨头Shopify在全国大规模裁员后试图非法削减遣散费方案，Samfiru Tumarkin LLP已对此提起1.3亿美元的集体诉讼。
Shopify 做了什么：Shopify 违反了其在2023年5月4日裁员中涉及约23%员工的原遣散费协议。
- Shopify向2,000名员工提供遣散费方案，并以短暂且武断的截止日期相威胁。
- 员工同意接受报价后，Shopify告诉他们必须接受显著更低的金额。
- 遣散费金额最终减少了数万加元（或美元）
该律所表示：Samfiru Tumarkin LLP 全国联合管理合伙人 Lior Samfiru 对 Shopify 的行为感到震惊。
- “在我二十多年的雇佣律师职业生涯中，我从未见过雇主以这种方式违背已接受的遣散费协议，尤其是在经济不确定时期。”
- “Shopify的行为不仅违反了其与员工建立的合同，还表现出对公平原则的漠视。”
- “看来Shopify采取了故意行动以最小化其财务责任，导致可能成千上万的人遭受重大损失。”
哪些人属于此次集体诉讼的范围？
如果满足以下所有条件，您将成为此次集体诉讼的自动成员：
- 您曾在加拿大任何地方的Shopify工作过。
- 你在2023年5月4日的大规模裁员中失去了工作，此次裁员影响了公司23%的员工。
- 你签署（或试图重新签署）了来自 Shopify 的初始遣散费方案。
- 你被要求接受金额较少的第二份遣散费方案。
5月份的裁员是 Shopify 在过去一年中进行的第二次大规模裁员，同时该公司还宣布将其物流业务出售给 Flexport。