澳大利亚邮政发布三年期《难民员工与参与行动计划》，深化包容性与多样性承诺，旨在创造更多就业机会，践行“友好接纳难民雇主”定位。
制定专项策略 明确难民就业目标
该计划由澳大利亚邮政联合安置支持机构、团队成员、合作伙伴及难民社区共同制定，系统规划了吸引、招聘及留住难民员工的策略。人力与文化执行总经理苏·戴维斯表示，作为首批制定此类整体性方案的澳大利亚机构之一，此举彰显了企业对难民的坚定承诺。
戴维斯指出，澳大利亚邮政长期支持在本国安家立业的难民群体。首份《难民行动计划》明确了助力难民与寻求庇护者安居乐业的决心。企业认可难民带来的韧性与价值，其独特的才能与经验不仅增强了员工队伍，也惠及更广泛的社区。未来，澳大利亚邮政将持续营造包容、尊重多元背景的文化氛围，巩固支持性环境。
在量化目标方面，目前拥有143个国籍员工的澳大利亚邮政设定了清晰指标：到2027年，难民员工比例将从目前的0.5%提升至1.5%。
推行“欢迎项目” 赋能职业发展
“欢迎项目”是该计划的核心要素，为难民提供量身定制的支持与发展机会。来自孟加拉国的杰瑞便是受益者之一。2019年，为躲避政治动荡，杰瑞携妻女赴澳寻求庇护。面对求职挑战，他通过“欢迎项目”入职担任包裹分拣员，现已成长为全职团队成员。
稳定的工作使杰瑞得以继续追求职业理想。他表示：“这份工作积极改变了我及家人的生活，感谢澳大利亚邮政提供的安全成长环境。”他强调，难民带来的多元价值观、经验和知识应被视为优势而非短板。