加拿大邮政对加拿大邮政工人工会（CUPW）的回应表示“深感失望”。该公司指出，正全面审查针对城市及农村与郊区邮件投递员（RSMC）集体谈判单位的各项报价，并将尽快公布进展。加拿大邮政强调，不愿给员工、小型企业、慈善机构及北方社区带来虚假希望。尽管近期已采取多项举措缩小分歧，但工会方面退回了先前立场或提高了要求。
声明称，全球邮政机构正积极变革投递模式以适应客户需求，而CUPW的要求却旨在维持现状，并增加巨大且不可持续的长期固定成本。例如，工会坚持将所有服务转为内部雇佣，包括将设施清洁人员及其他外包支持服务人员转为正式员工。
财务状况持续恶化
加拿大邮政正处于历史关键时刻。随着财务压力加剧及罢工影响扩大，其作为国家重要公有基础设施的长期角色面临严重威胁。预计2024年将再次录得重大亏损，这已是连续第七年年度亏损。自2018年以来，累计亏损已超过30亿加元。
聚焦未来的公平方案
加拿大邮政表示，谈判过程秉持公平、平衡原则，旨在为投递模式提供必要灵活性，在改善服务体验、扩大包裹业务的同时保障员工权益。具体细节虽处于保密程序，但核心重点如下：
聚焦客户需求改革
- 改革基于邮件的投递模式，实现经济实惠且可靠的周末投递及其他服务改进。
- 在保持全职为主团队的基础上增设周末兼职岗位，为临时员工提供福利、工时保障及发展机会。
提升员工待遇与保障
- 提供高于此前报价的工资涨幅。目前约70%员工时薪超30加元，已达现行薪资范围上限，此外还享有加班费和物价补贴。
- 提供优质退休养老金计划。
- 保留最多七周年假及13天事假。
- 维持严格的就业安全保障条款。