2018年ESPO奖项旨在表彰为当前及未来员工创造良好工作环境、积极投资多样性与包容性，并促进相互尊重、非歧视及个人发展的港口当局。在同年11月7日的颁奖典礼中，鹿特丹港务局作为四家入围机构之一，展示了其“为每个人创造良好工作环境”的实践成果。
鹿特丹港务局：构建全生命周期职业支持体系
鹿特丹港务局致力于通过最大化港口、城市与地区间的协同效应，营造包容性的工作环境。针对快速变化的行业环境，该局实施了覆盖各年龄段和教育背景的三大核心举措：
从学校到职场：精准培养未来技能
为确保年轻人才具备适应未来的能力，鹿特丹港建立了RDM校园、“IT与技术校园”及“Haven Havo”等项目。这些平台提供中等职业教育及港口特色课程，重点激发12至17岁青少年的IT与技术技能，为其应对行业变革奠定基础。
从职场到职场：推动劳动力灵活流动
为帮助从业者适应新型工作方式，推出了“Rotterdam Works”网络计划，为员工提供自愿流动机会，助力其积累新经验并优化职业定位。同时，“Rotterdam社会创新倡议”联合港务局、Deltalinqs及工会CNV等多方力量，探索企业协作新模式，促进劳动力市场的现代化与合作。
重返职场：对接就业需求与技能培训
针对地区失业问题，鹿特丹港与市政府合作开展“Ambachtslab Charlois”和“Startbaan项目”，致力于帮助求职者获取关键技能、匹配合适岗位，并协助年轻人获得基本资格认证。通过对人力的持续投资，确保潜在员工在未来能够充分发挥价值。
促进社会融合与人力资本循环
通过上述多元化举措，数千名学生、失业人员及在职员工得以在鹿特丹港实现就业与发展。港务局不仅提升了作为区域发展促进者的影响力，还构建了跨行业人才网络，共享超50个职位空缺，并计划举办峰会探讨劳动力趋势。
该项目的创新性在于构建了“人员循环经济”模式。通过提供符合企业需求的技能培训、面向未来的职业发展路径以及广泛的本地化就业吸纳，有效刺激了港口企业间的人才流动，实现了人力资源的可持续利用。
经验分享与全球港口人力资本议程
鹿特丹港务局认为，获奖将进一步提升对良好工作环境建设的认知，激励更多利益相关者参与类似项目。首席执行官Allard Castelein强调：“鹿特丹港需要熟练的双手和聪明的头脑！”
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为推动行业共同进步，鹿特丹港正牵头建立一个非正式的多组织平台，旨在与其他港口分享人力资本管理经验、收集劳动力市场信息并共同开发政策工具。该平台将促进经验交流与互学互鉴，助力制定2018-2022年全球港口人力资本议程，通过高强度合作释放人力资本潜力，满足新经济时代的发展需求。