加拿大邮政今日向加拿大邮政工人工会（CUPW）提出新一揽子报价，旨在兼顾公司财务现实与员工权益，推动企业现代化转型。
加拿大政府近期宣布多项措施，以更新邮政服务、实现财务可持续并避免纳税人救助。针对城市及农村郊区邮件投递员（RSMC）谈判单位的提案，意在支持这一转型并将对员工的影响降至最低。过去一年，因CUPW两次全国罢工导致系统瘫痪，客户流失加剧了加拿大邮政的财务困境。
保障员工核心权益
新报价保留了2025年5月28日最终最优报价中的关键条款，包括四年累计加薪13.59%，并重点维护以下福利：
- 行业领先的确定型福利养老金计划
- 医疗保险及退休后福利
- 带薪休假（最多七周）及退休前假期
- 抵御通胀影响的物价津贴
鉴于财务状况恶化，签约奖金方案已被取消。新报价在公司可承受范围内，致力于长期维持良好的工作岗位与福利待遇。
助力包裹业务发展
为构建更灵活、适应当前经济环境的配送模式，加拿大邮政提议增设新的兼职岗位。这些岗位将提供医疗保险、养老金福利以及固定且受保障的工作时间，以支持配送灵活性。
推动业务运营转型
根据2025年9月25日政府指示，加拿大邮政将执行以下事项：
- 在配送标准与频次方面引入灵活性
- 扩大社区邮箱使用范围
- 制定农村暂停令解除后的服务保障计划，确保持续服务农村、偏远地区、北部及原住民社区
城市谈判单位人员结构调整
加拿大邮政正通过公平平衡的方式管理城市谈判单位人员规模。作为临时措施，公司将不再保留“终身就业保障”条款（即无工作安排仍支付全额工资至离职），转而设立符合联邦政府做法的例外审批流程。
公司提议建立透明的人员调整机制，包括提前六个月通知工会、协商期、最高78周基本工资的自愿离职激励，以及基于工龄的竞聘顶替机制。裁员仅在其他措施不足以达成目标时采用，自然减员仍是首选。
被裁员工享有两年召回权，工龄继续累积，并可申请最长两年的补充就业福利补贴。若两年内未被召回，将获得含代通知金的遣散费，相关待遇依据《加拿大劳动法典》执行。
优化邮政网点布局
随着农村暂停令解除，加拿大邮政提议取消城市集体协议中禁止调整493家直营邮局的规定。此举将为网络优化提供灵活性，使资源更好集中于保护农村、偏远地区、北部及原住民社区的服务，同时解决部分城市社区服务过剩问题。
加拿大邮政仍致力于与CUPW达成可负担、支持员工且有助于构建可持续未来的协商协议。