亚马逊将削减16,000个岗位

亚马逊新一轮组织调整：约1.6万个岗位面临风险

亚马逊宣布，作为组织架构优化的一部分，公司范围内约有16,000个岗位面临调整。此次变动旨在通过减少管理层级、明确权责及消除官僚主义来提升运营效率。

内部信详解裁员安排与员工支持

亚马逊员工体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂在致员工的内部信中确认了上述消息。她表示，尽管多数团队已于去年十月完成架构梳理，但部分团队的调整工作延续至今。针对受影响的员工，亚马逊将提供以下支持措施：

• 内部转岗期：为大多数美国本土员工提供90天的内部求职窗口，国际员工将根据当地法规执行相应安排。
• 离职保障：对于未能成功转岗或选择不留任的员工，公司将提供遣散费、离职安置服务及医疗保险等过渡期福利。

贝丝·加莱蒂强调，裁员并非意味着停止发展。亚马逊将继续在关键战略领域和职能部门进行招聘与投资，以把握未来的增长机遇。同时她澄清，此举不代表公司将进入周期性大规模裁员的节奏，各团队仍会根据业务需求持续评估并优化组织结构。

GMB工会回应：质疑企业社会责任

针对亚马逊的公告，GMB工会表达了强烈不满。该工会组织者瑞秋·法根指出，此次裁员暴露了亚马逊对英国劳动者缺乏信任与关怀。她批评高层管理者无视数千个就业岗位流失可能对各地城镇造成的破坏性影响，并呼吁决策者认清亚马逊为追求利润而牺牲工人及社区利益的本质。