Etsy上周发布2022年委托书声明，披露CEO Josh Silverman去年薪酬包高达约4000万美元，远超前一年的约190万美元。🤯
该薪酬包主要以股票奖励形式发放，分三年归属并挂钩绩效目标。声明显示，Silverman于2017年加入时获得一次性前置股权奖励，但直至2021年才有资格获取额外股权激励。
董事会对Silverman的领导给予高度评价，将其归功于公司的“重大扭转”。
当Silverman先生于2017年加入Etsy时，公司授予其一次性前置股权奖励，旨在吸引他在动荡时期加盟，赋予其有意义的股权份额，并将个人利益与股东利益绑定。
根据2017年录用函规定，Silverman先生直到2021年才有资格获得额外股权奖励。因此，他在2017至2020年间未收到任何额外的长期股权激励补偿。
在其领导下，Etsy虽经历重大扭转，但因2017年签约股权奖励的结构限制，截至2021年他几乎没有未归属股权。
为此，董事会和薪酬委员会认为设计新的2021年股权薪酬计划符合股东最佳利益，主要基于三大目标：
(1) 认可其过去四年对Etsy做出的独特且重要贡献；
(3) 通过长期绩效激励进一步激发动力，确保Etsy持续增长成功，为股东创造长期可持续价值。
然而，不可忽视的是Etsy卖家罢工事件，该事件在委托书发布前一周曾登上国际头条。
此次罢工成功揭示了卖家面临的平台挑战，也引发外界质疑：近期的费用上涨究竟是否如Etsy所言有利于买卖双方，抑或额外收入仅流向了股东和管理层薪酬。
审视这份薪酬图表及其中强调的股票期权激励措施，难免让人质疑董事会和执行层的真正优先事项所在。
尽管管理层未与罢工参与者进行官方直接回应或互动，但首席运营官Raina Moskowitz在最近题为《为Etsy卖家提供价值》的博客文章中显然处于防御姿态，感受到了公众审视的压力。
值得关注的是，Silverman是否会在定于5月4日下午5:00（东部时间）举行的2022年第一季度财报电话会议上，就罢工及整体卖家关系面临严厉质询。
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