eBay最新多样性报告显示，公司在性别多样性方面取得进展，但在黑人及拉丁裔员工代表性上仍显不足，尤其在技术和高管职位中。
据Silicon Valley Business Journal报道：
去年，eBay高管层女性占比34%，高于前一年的29%；技术人员中女性比例从24%升至26%。
全球员工中女性占比去年为41%，略高于前一年的40%。
相比之下，黑人员工代表性依然极低。去年仅2%的高管和1%的技术人员为非裔美国人，与前一年持平；整体黑人员工占比4%，高于2020年的3%。
拉丁裔员工占比持续偏低，2021年从前一年的8%降至7%。高管层中拉丁裔占4%（2020年为3%），技术人员中仅2%，与前一年相同。
与此相关的是，eBay近期在企业网站新增“文化与劳动力”页面，强调多元福利以吸引求职者。
我们旨在吸引更多来自世界各地不同社区的人加入eBay，以便开发出更符合客户需求的产品创新和新体验……
……多样性、公平与包容（DE&I）是我们身份的核心，也是构建业务的基石。我们的使命使我们与众不同——并驱使我们在开放市场中为所有人创造机会，无论他们是谁、如何认同自己或身处世界何地……
……作为这一体验的一部分，员工和领导者可探索多种发展路径支持职业旅程。员工可在eBay期间参与多样化任务和项目，提升技能组合，并与领导者和同事合作获得指导与辅导……
……员工可获得广泛支持身体、情感和财务健康的福利，包括全面健康保险计划、退休计划和带薪休假。
eBay企业文化近期备受审视，尤其是2019年发生针对批评者的跟踪骚扰丑闻后。
量刑时，前安全经理菲利普·库克（Philip Cooke）曾试图以酗酒及“公司内部盛行的豪饮文化”作为从轻处罚因素。
前CEO戴文·惠尼格（Devin Wenig）虽未在刑事案件中被点名，但在待审民事案件中被提及。他似乎对任内定下的文化基调毫无悔意，其社交媒体上仍可找到调侃上午9点饮用龙舌兰酒“冰沙”的内容。
现任CEO杰米·伊安诺内（Jamie Iannone）处境尴尬，既要按自身愿景引领公司，又要清理前任留下的烂摊子，这些遗留问题已损害公司内外形象。
建议招聘宣传避免使用员工在校园酒吧沃克西（Walker's West）露台闲逛的库存照片——该场所本是惠尼格为重现纽约最爱酒吧而打造的虚荣项目。
尽管该历史建筑无法拆除，但公开承诺将其恢复为办公用途，将是漫长企业文化康复之旅的良好开端。