亚马逊是最新一家决定将裁员持续至士气或至少公司利润改善的科技公司，首席执行官安迪·贾西宣布又一轮裁员。
这些“岗位削减”主要影响亚马逊网络服务（AWS）、人员体验与技术（PXT）、广告业务以及Twitch，这具有重要意义，因为AWS和广告历来是公司的主要利润中心。
随着我们上周刚刚完成运营计划的第二阶段（“OP2”），我写信告知大家，我们计划在接下来几周内再裁减约9,000个职位，主要集中在AWS、PXT、广告业务和Twitch。这是一个艰难的决定，但我们认为这对公司的长期发展最为有利。
让我分享一些额外的背景信息。
作为我们年度规划流程的一部分，公司各级领导与团队共同决定未来要进行的投资，优先关注对客户最重要以及对我们业务长期健康最关键的事项。在近年来的几年里，我们的大多数业务都大幅增加了员工人数。鉴于当时业务状况和整体经济环境，这是合理的。
然而，鉴于我们所处的不确定经济环境以及未来短期内存在的不确定性，我们选择精简成本和人员编制。今年年度规划的核心原则是在保持精简的同时，确保我们仍能大力投资于那些我们认为能切实改善客户生活并提升亚马逊整体表现的关键长期客户体验。
当我们的内部业务部门评估客户最关心的事项时，他们做出了重新优先级的决策，有时导致岗位减少，有时导致人员从一个项目调往另一个项目，有时则因现有团队成员技能不匹配而出现新的招聘需求。这最初促使我们裁减了18,000个职位（我们已于1月公布）；而在本月完成第二阶段的规划后，又导致了这额外的9,000个岗位削减（尽管在一些战略领域，由于我们优先分配更多资源，部分业务中仍会有有限的招聘）。
有人可能会问，为什么我们没有在几个月前宣布的那批裁员中一并公布这些岗位削减。简短的回答是，并非所有团队在秋季末期都已完成分析；为了避免缺乏充分审慎而仓促进行评估，我们选择在做出决定后立即公布，以便人们能尽早获得相关信息。
本通知的情况也是如此，因为受影响的团队尚未就具体哪些岗位将受到影响做出最终决定。一旦这些决定做出（我们的目标是在4月中旬至下旬完成），我们将与受影响的员工（或在欧洲适用时，与员工代表机构）进行沟通。当然，我们会支持那些被裁减的员工，并提供包括遣散费、过渡期健康保险福利以及外部就业安置支持在内的补偿方案。
Meta/Facebook最近还宣布了一轮新的裁员，这将影响另外10,000名员工。
Shopify是最早宣布裁员的几家公司之一，早在2022年7月就以削减10%的劳动力领先于其他公司。
然而，总裁Harley Finkelstein表示，短期内不会再有裁员。
eBay在2月进行了4%的人员精简，在全球范围内解雇了约500名员工。
虽然目前尚未宣布进一步的削减措施，但随着首席执行官Jamie Iannone寻求“在我们采取战略下一步时进化我们的组织”，未来可能会有更多裁员。
很明显，这些科技和电子商务巨头仍然面临着非常不确定的时期，鉴于当前的宏观环境，如果它们继续调整预测和运营，我们可能会继续看到人员缩减，对此我并不感到惊讶。