更新 2023年5月4日
Shopify今早宣布进行新一轮裁员，并将把Shopify物流业务出售给Flexport。受此影响，截至当天结束时，公司员工人数将减少约20%。
更新 2023年5月2日
据Shopify员工透露，管理层正在组织层面强制执行绩效评估的强制分布制度。内部普遍共识认为，这些评估结果可能用于以“绩效不佳”为由对约10-15%的员工实施“建设性解雇”，从而避免公开裁员。
据报道，绩效评估等级分布如下：
- 10%：高度积极
- 65%：积极
- 15%：通常达标（面临PIP或裁员）
- 10%：偏离轨道（通常立即解雇）
根据以往经验，员工普遍预计解雇将在周四公布2023财年第一季度财报之前发生。
值得注意的是，Shopify提前了财报电话会议时间。原定于太平洋时间下午2点/东部时间下午5点举行，现改为太平洋时间早上5:30/东部时间早上8:30。
针对上述情况，Shopify未回应置评请求。有传言称，公司可能在周四举行的2023财年第一季度财报电话会议前宣布更多裁员。
《商业内幕》（付费墙）报道指出，随着线下聚会取消以及新考核指标可能导致评分降低，Shopify员工内部的担忧日益加剧。
员工表示，公司已取消了多项即将举行的“bursts”（Shopify对团队外出团建活动的称呼）及其他线下活动。
多名员工透露，最新一轮绩效评估结果将于下月初公布。公司领导层曾在秋季告知员工计划改变绩效评估方式。目前员工担心，在被称为“影响评估”（impact reviews）的考核中，获得正面评价的人数将减少。
近期几周，包括人才获取团队在内的部分员工已被悄然裁员。今年3月，Shopify还撤销了多名原定今夏和今秋入职的前实习生全职录用通知。
在Blind平台上，Shopify员工也在纷纷讨论相关传闻。
一位合作伙伴在Shopify工作，他所在的团队里关于下周可能裁员的讨论很多。看起来他们上次裁员是在财报电话会议前几天进行的。这是真的还是只是谣言？
下周三发生的可能性很高。不清楚具体影响，但自最近一轮评估以来，公司对每个人的数据都有掌握，所以并不令人意外。
就在投资者电话会议前一天。这有足够的时间来安排公关事宜。当然，这一切仍只是谣言，但并非毫无根据。
该公司是去年最早宣布裁员的企业之一。当时进行了10%的员工缩减（约1,000人），且裁员消息仅在2022年第二季度财报发布前一天宣布。
此外，Shopify通过增加外包支持服务来填补裁员后的客服空缺，此举也引发了质疑。TaskUS是一家有着令人担忧历史的公司，曾于2022年4月面临一起集体诉讼，指控其在处理2020年数据泄露事件时存在疏忽，该事件影响了数十家Shopify商家。
Shopify将于5月4日上午8:30（东部时间）公布2023年第一季度财报，请持续关注更新！