他们正在加强对承运人的管控。
物流集团Instabee Group现已提高对合作伙伴的要求，计划在一年内将所有提供上门配送服务的分包商纳入集体谈判协议。此举意味着公司每月将投入数百万资金以落实新条件。
Instabee由Instabox和Budbee于2022年合并而成，自2023年起已在终端员工及自有配送业务（主要为包裹柜配送）中实施集体谈判协议。如今，相关要求已扩展至负责大部分上门配送的外部承运商。
Instabee Group国家经理Matilda Hasselmark表示：“今年春季我们密集寻求解决方案，以便在高度灵活且价格压力巨大的情况下推进工作，毕竟并非所有参与者都在同等条件下竞争。我们正在内部、与分包商合作或采用混合模式探索多种可行方案，但无论如何都确保司机被纳入集体谈判协议。”
每月投资数百万
此次变革被视为主动承担责任之举，旨在为整个配送链创造公平条件。据该公司称，这不仅是法律要求，更将通过每月百万美元规模的投资实际资助转型过程。
目标是在12个月内使整个配送链均纳入集体谈判协议。
Matilda Hasselmark强调：“我们的雄心是为配送链中的所有人——包括自有员工及分包商员工——提供良好的平等工作条件。这是为从事配送工作的人员创造长期稳定性和清晰性的重要一步。”
此前曾受批评
收紧要求的决定源于此前的媒体审视。2024年底，SVT Nyheter报道了分包商司机缺乏集体谈判协议的证词，批评焦点集中在工作环境缺陷以及因路线站点取消导致的加班补偿缺失等问题。
尽管Instabee此前否认存在系统性缺陷，但现在宣布已采取多项措施加强后续跟进。除要求签订集体谈判协议外，公司还实施了新的工伤事故管理系统，并启动了针对管理人员在薪资设定和保险覆盖方面的培训项目。
该公司希望这一倡议能促使运输行业更多参与者效仿，从而在同等条件下形成更健康的竞争局面。