11月菲律宾有三个需要重点关注的假日：11月1日（星期日）诸圣节、11月2日（星期一）追思亡者日，以及11月30日（星期一）博尼法西奥日。这三天并不是同一种假日。员工是否出勤、当天是否属于排休日，以及是否超过8小时工作都会影响工资计算。
菲律宾劳工部发布的通知明确了这三天的工资支付规则。对于企业和员工来说，最需要弄清楚的不是假日名称，而是不同情况下究竟应该支付多少工资。
一、先分清假日性质：不出勤，工资也不同
11月1日和2日：特别非工作日
这两天适用“无工作、无工资”原则。员工没有出勤，通常不享有这两天的假日工资，但公司政策、既如果有惯例或有过集体谈判协议另有规定的除外。
员工出勤工作满8小时，工资按基础日工资的130%计算；如果当天恰好是员工的排休日，出勤工作满8小时，则按150%计算。
11月30日：法定常规假日
这一天的规则不同，符合假日工资领取条件的员工即使没有出勤，也可以获得相当于基础日工资100%的假日工资。如果员工当天出勤，前8小时按基础日工资的200%计算；如果同时是员工的排休日，则按260%计算。
这里的百分比均以基础工资为计算依据。需要注意11月1日虽然是星期日，但是否属于某位员工的排休日，仍要看其实际工作安排，不能单凭星期几判断。
二、以700比索日工资为例，具体能拿多少钱？
假设一名员工的基础日工资为700比索，正常工作时间为8小时，对应基础小时工资为87.50比索。以下金额仅用于演示计算方式，不代表菲律宾统一最低工资标准。
如果员工在11月1日或2日没有出勤，原则上不支付该日的假日工资，但需留意公司政策、惯例及相关协议是否另有规定。如果员工在11月30日没有出勤，符合条件时，对应假日工资为700比索。
所以不能把特别非工作日的“无工作、无工资”原则直接套用到法定常规假日，也不能将两个类别的出勤工资比例混为一谈。
三、超过8小时还要怎么算？加班部分别漏掉
如果员工在上述假日工作的时间超过8小时，超出部分需要按照通知规定的小时工资加成计算，而不是直接把基础日工资比例当作加班工资。
仍以基础日工资700比索、基础小时工资87.50比索为例：
以上为每一个超过8小时的加班小时所对应的计算金额，具体工资单仍需结合实际出勤时间和适用的工资计算规则核对。
四、11月30日不出勤，也不是一概自动获得假日工资
这一点尤其值得注意。根据劳工部通知，员工领取11月30日法定常规假日工资，通常需要在假日前一天正常出勤，或处于带薪休假状态。如果紧邻假日的前一天属于公司非工作日或本身就是员工的排休日，则需要进一步核对员工在该非工作日或排休日之前一天的出勤或带薪休假情况。
例如，11月30日是星期一。如果11月29日星期日是员工的排休日就不能只看11月30日是否出勤，还需要按照通知规定核对相关出勤记录。所以对于不在假日当天上班的员工，企业仍应先核实适用条件，再确定是否支付100%的假日工资而不建议直接按日历日期一概处理。
五、企业核算11月工资，重点检查什么？
11月的假日工资计算，至少要把以下三项核对清楚：
第一，核对员工的实际排班。 星期日不一定是所有员工的排休日，是否适用额外的排休日加成，应根据实际工作安排判断。
第二，核对出勤和带薪休假记录。 特别是11月30日，对于没有出勤的员工，应检查是否符合假日工资的领取条件。
第三，分别核算正常工时与加班工时。 前8小时与超过8小时的计算方式不
同，不能只核对日工资比例而忽略加班部分。
假日工资看起来只是几个百分比的区别，但如果假日分类、员工排班或加班时数判断错误，最终的薪资核算结果也可能随之出错。对于企业来说，提前核对11月排班与薪资规则，比等到发薪时再逐笔纠正更稳妥。
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