深圳就业市场的热度，已经写在了数字里：
9月20日，深圳大学的一场招聘活动吸引了超2000名毕业生参与；
20天后，又有350多家企业带着1.6万多个岗位走进深大，大疆、影石等知名出海企业也出现在参会名单中。
深大之外，头部出海企业的人才招募正在更大的范围铺开。就2027年校园招聘计划来看，仅安克创新就提供了1000多个岗位机会，大疆在高校就业平台登记的招聘计划也高达1000人。
比招聘规模更值得关注的是，这些出海企业在人才需求上的变化。
随着头部出海品牌步入新的发展阶段，今年招聘的热门岗位，既包括电商运营、品牌营销、供应链管理等传统业务岗位，也不乏AI应用工程师、AI知识库运营、全球社群运营、海外达人营销、商家策略运营等新兴及细分岗位，工作地点覆盖海内外多个城市。
今天，我们盘点了14家头部出海企业的2027届校招信息，重点聚焦深圳，内容涵盖招聘规模、岗位类型、工作地点及面试流程等。
安克创新：
全球消费电子出海龙头
安克成立于2011年，总部位于长沙，深圳是其重要的产品技术研发基地。安克旗下拥有Anker、eufy、soundcore等品牌，已实现A+H股上市，全球员工超过5000人。核心价值观为“第一性、求极致、共成长”。
安克被行业媒体称为出海领域的“黄埔军校”，多位前高管及业务骨干创办了新的硬件品牌。在入职初期，安克会为校招生提供一对一导师指导。
2027校招计划：面向2026年9月至2027年12月毕业的本硕博学生，8月18日启动，招满即止。
招聘规模及岗位：整体提供1000余个机会，覆盖研发、产品、营销、设计、数据、供应链、质量、制造及综合职能岗位。
工作地点：国内为深圳、长沙、北京、苏州、上海、杭州、西安；海外包括美国、加拿大、澳大利亚、阿联酋迪拜、德国、土耳其、瑞典、法国、巴西、荷兰、西班牙。
面试经验与准备：面试轮数不定，流程包含测评、部分岗位需笔试及2-3轮面试；有反馈表示，考核重点在项目经验、用户需求分析和问题解决思路。
大疆：
全球消费级无人机领军者
大疆成立于2006年，总部位于深圳，尚未上市，业务覆盖无人机、手持影像等智能硬件。企业文化强调“求真品诚”，重视技术创新力与对产品品质的坚守。
与安克类似，大疆在创投圈有硬件行业“黄埔军校”之称，拓竹、正浩等创业团队均有大疆背景。校招生培养设有导师带教，工程研发、产品落地与跨专业协作是其人才成长的重要内容。
2027校招计划：“拓疆者”面向2027届，优秀2026届可适当放宽；6月25日启动，招满即止，10月下旬至11月下旬反馈录用结果。
工作地点：深圳、上海、北京。
投递规则：常规校招限投一个职位，提交后不能更换；“数字管理构建者”项目不占用常规名额。
面试经验与准备：以线上面试为主，部分终面在线下进行；准备重点为技术方案取舍、故障排查和个人贡献。
影石创新：
全景相机技术先锋
影石成立于2015年，总部位于深圳，2025年在科创板上市，聚焦全景相机、运动相机及智能影像。2025年末员工3952人，品牌理念为“Thinkbold”。
公司设有跨部门实践的“人才活水计划”，提供在线学习平台及学习经费。
2027校招计划：面向2027届，多个岗位接受本科；8月起笔面试，投递截至10月底，另设技术人才“X计划”。
招聘岗位：技术、影像与设计、产品、职能、商业五类。
工作地点：深圳、上海、珠海。
面试经验与准备：据往届反馈，算法岗设有两轮技术面和一轮HR面，技术岗重项目细节，影像系统岗位要求具备跨专业沟通能力，设计及内容岗需展示作品与创作思路，内容及运营岗位则希望能将产品理解、创作能力与用户反馈结合思考。
正浩创新：
全球便携储能头部品牌
正浩成立于2017年，总部位于深圳，尚未上市，覆盖移动储能及家庭能源。2026年春招时全球员工近2500人，企业文化强调用户需求、好奇心与持续创新。
公司强调高目标与韧性，设有专业导师带教，岗位分工较清晰：硬件、算法及结构研发覆盖三座城市，产品、营销和多数职能岗位集中在深圳。
2027校招计划：面向本硕博；国内毕业时间为2026年9月至2027年6月，海外延至12月。研发提前批7月启动，秋招已开放七大职位类别。
招聘岗位：研发、产品、营销服务、供应链、采购、专业职能、设计。
工作地点：深圳、苏州、西安。
面试经验与准备：正式面试通常为3—4轮：业务一面、二面、终面及HRBP面，最后两项可能合并。部分岗位另有AI语言面试，一面可能采用无领导小组讨论。
绿联科技：
全球数码科技配件头部品牌
绿联成立于2012年，总部位于深圳，2024年在创业板上市。2025年末员工5097人，其中深圳母公司有2446人。核心价值观为“以用户为中心、真诚、敬业”。
多语种运营是绿联校招的特色之一，岗位涉及英语、阿拉伯语、西班牙语、葡萄牙语、德语及日语，工作内容连接海外平台运营、产品销售与数据分析。
2027校招计划：面向2026年9月至2027年8月毕业生；网申截至10月31日，11月1日起发放录用通知。
招聘岗位：研发、运营、市场、设计、供应链及职能。
工作地点：深圳，相关岗位位于龙华区。
投递规则：可填两个志愿，按志愿顺序处理。
面试经验与准备：通常2轮，分别为HR初试和专业复试，部分岗位另有笔试。多语种运营的语言等级要求因岗位不同。
智岩科技：
智能氛围照明出海领军品牌
智岩成立于2017年，总部位于深圳南山区，聚焦智能照明及家居产品，已进入创业板IPO审核阶段。2024年校招时办公人员近800人，另有工厂人员2000余人。
企业文化强调扁平化沟通、弱化等级观念。新人培养包括集中培训、部门业务培训及HRBP跟进，并设置专业与管理两条发展通道。
2027校招计划：面向2027届；10月上旬网申、笔试，10月中旬面试及发放录用通知。
招聘岗位：销售、研发、产品、市场、设计、职能六类。
工作地点：深圳。
面试经验与准备：流程包含笔试和面试，应提前了解智能照明使用场景、用户需求分析及与岗位相关的项目案例。
赛维时代：
中国跨境服饰电商龙头
赛维时代成立于2012年，为创业板上市公司，重点开展服饰品牌孵化与跨境销售。2025年末员工2706人，核心价值观包括客户第一、诚信、团队、创新及激情。
2027校招计划：面向2027届，相关职位于9月23日发布。
招聘岗位：领航管培生、AI产品与算法、开发、面料研发、服装调研、短视频及亚马逊运营。
工作地点：深圳龙岗。
面试经验与准备：运营岗可围绕选品、内容与数据案例展开准备，技术岗可准备项目实现及业务应用说明。
扬腾创新：
中国汽配跨境电商头部企业
扬腾创新现招聘主体成立于2019年，总部位于福州，处于IPO审核阶段。深圳全资子公司承担软件开发与技术服务，旗下拥有A-Premium等汽配品牌。
校招培养包括跨部门项目及业务上下游协作，设置专业与管理发展通道。其汽配业务同时涉及产品开发、供应链管理、跨境运营及数据技术。
2027校招计划：面向2027届，已启动投递。
招聘规模及岗位：100余个机会，运营计划50人，另有算法、AI应用、开发、产品、测试及供应链岗位。
工作地点：福州、深圳、杭州、北京、香港；海外包括美国、德国。
面试经验与准备：流程包括线上测评和面试，可重点准备数据分析思路、项目协作能力及岗位对应的专业能力。
华宝新能：
中国便携储能第一股
华宝新能成立于2011年，2022年在创业板上市，旗下Jackery覆盖便携储能及家庭能源。2025年员工1776人，核心价值观强调客户至上、开放创新与高效协作。
“绿能星”设置高管与专家联合带教，培养环节包含轮岗实战和团队管理历练。研发管培生涉及产品规划、设计、研发、验证及项目管理，部分岗位安排海外轮岗出差。
2027校招计划：招聘研发、营销、供应链管培生，各30人；研发要求硕士，另两类接受本科。
工作地点：深圳；海外轮岗或出差涉及美国、日本、德国、韩国。
投递规则：每人限投一个岗位。
面试经验与准备：初面、复试、终面三个环节，另有语言测试及潜力测评，要求一定的英语沟通能力。
致欧科技：
家居跨境电商品牌龙头
致欧成立于2010年，总部位于郑州，为创业板上市公司。深圳公司承担研发设计中心建设，2025年末员工1708人，核心价值观为“植根用户、认真做事、坦诚清晰”。
2027校招计划：面向2026年8月至2027年7月毕业生，以本科及以上为主，8月启动招聘。
招聘岗位：运营、产品、设计、质量、供应链、IT及职能管培生。
工作地点：深圳、郑州；深圳岗位侧重产品设计、质量、官网及TikTok运营，郑州设外贸、计划交付、关务及财务岗位。此外，品质岗涉及长期海外出差，交付岗涉及阶段性海外出差，产品经理前半年需在销售板块轮岗，物流商务前半年需在仓储、运输及关务板块轮岗。
面试经验与准备：线上流程2轮：群面、业务终面；线下宣讲流程3轮，或设有HR初面。另有笔试测评，设计岗需作品集。
拓竹科技：
全球消费级3D打印领军者
拓竹成立于2020年，总部位于深圳，尚未上市，业务覆盖3D打印机、耗材、软件及模型社区。
公司人才理念强调实际贡献，弱化头衔与出身。技术团队工作涉及打印设备、材料与软件，非研发岗位则连接用户社区、区域市场及供应链。
2027校招计划：正式批8月7日启动，覆盖研发、非研发及制造类岗位，多个岗位接受本科。
招聘岗位：研发、材料测试、全球社区、产品市场、产销计划及区域市场。
面试经验与准备：正式批通常3—4轮。准备重点为专业项目、作品及解决问题的过程；海外市场岗关注语言和市场能力。
亚马逊：
全球电商平台与技术服务巨头
亚马逊成立于1994年，总部位于美国西雅图地区，为纳斯达克上市公司。深圳团队涉及智能设备研发及AWS技术服务。2025年末全球全职与兼职员工约157.6万人。
领导力准则贯穿其招聘与日常工作。深圳软件开发岗属于智能设备业务，解决方案架构师属于云技术服务方向，两者分别侧重产品工程与客户技术方案。
2027校招计划：设备软件开发面向2026年10月至2027年7月毕业生，接受相关本科；深圳解决方案架构师要求硕士及以上，毕业时间为2026年9月至2027年6月。
工作地点：中国区校招涉及深圳、北京、上海；上述两个职位均在深圳。
投递规则：最多申请三个职位。
面试经验与准备：公开的面试经验较少。官方建议采用STAR结构，说明情境、任务、行动和结果，以案例展示项目中的领导力。
TikTok Shop：
字节跳动旗下的社交内容电商平台
TikTok全球总部位于洛杉矶和新加坡，深圳团队涉及跨境商家运营及电商策略。母公司字节跳动成立于2012年，尚未上市，集团全球员工超过15万人。
“字节范”是字节跳动的企业文化体系，由六条核心原则组成：共同成长、始终创业、多元兼容、坦诚清晰、求真务实、敢为极致，是公司全员必须遵循的行为准则。
2027校招计划：集团面向2026年9月至2027年8月毕业、最高学历毕业后无全职经历的学生。
工作地点：主要在深圳。
招聘岗位：深圳商家策略及东南亚电商运营岗位涉及商家经营、数据分析和策略执行；ByteIntern属于实习及转正通道，并非全职录用承诺。
投递规则：集团校招2026年8月3日至12月31日有两次投递机会，2027年1月刷新。
面试经验与准备：公开的面试经验较少。部分分享建议应聘者可用指标拆解往期项目经验、准备跨团队协作案例。
SHEIN：
全球快时尚电商巨头
SHEIN成立于2012年，总部位于新加坡，2026年9月在香港上市，全球员工超过1.6万人。广州是其国内供应链业务的重要基地，“客户优先”是企业价值观之一。
公司每年设有两次晋升机会，并支持通过内部面试转岗。部分管培岗位有明确培养方向，例如海外质控岗位围绕质量监控、风险预警、数据工具及海外协同培养。
2027校招计划：面向2026年9月至2027年8月毕业生；9月启动，10月仍在招聘中，招满即下架。
招聘岗位：IT、商品、供应链、物流、全球运营及职能。
投递规则：可申请三个不同岗位。
面试经验与准备：通常2—4轮。技术岗准备专业项目，商品及运营岗准备业务案例，供应链岗准备流程分析与协作案例。
写在最后
截至发稿前，各家企业仍在不断更新招聘岗位和相关安排。
通常情况下，跨境电商大厂的招聘信息和在招岗位会在企业官网（或招聘官网）、官方公众号、高校就业平台等渠道进行公示，简历投递通道则包括官方招聘系统、校园宣讲会、内推等等。
有计划应聘的朋友可多关注相关渠道，及时了解岗位信息并根据自身情况选择合适的岗位和投递方式。