56岁、专科学历，这两项条件若单独置于新加坡就业准证（EP）申请中，往往令人担忧。然而，国内某会计师事务所副总Z先生于9月12日顺利获批EP，成功实现企业出海与个人身份规划的双重目标。
申请背景与挑战
Z先生所在公司计划开拓东南亚市场，首站选定新加坡。作为公司副总，他面临两大核心挑战：
- 年龄门槛：根据新加坡人力部（MOM）2026年最新规定，45岁及以上EP申请人的最低固定月薪门槛为$10,700。
- 学历劣势：在COMPASS评分框架的C2学历项中，专科学历不在MOM认可的学位或等效资格清单上，无法直接获取分数。
面对硬性条件的不足，申请策略成为关键。
COMPASS打分策略解析
通过拆解MOM的COMPASS打分表，逐项优化申请材料，最终实现合规获批。
示意图，新加坡MOM
C1薪资项：确保达标并争取高分
MOM规定，EP申请人必须首先通过“Stage 1”薪资门槛审核，这是硬性前置条件。Z先生作为副总，其实际收入与管理岗位定位相符，固定月薪已满足45岁以上人群的$10,700门槛。
在通过Stage 1后，C1项依据薪资在新加坡同行业、同年龄段本地PMET（专业人员、经理、高管和技术人员）中的百分位排名评分：达到65百分位得10分，达到90百分位得20分。通过精准对标专业服务业薪资基准，确保该项获得相应分数。
C2学历项：挖掘等效资格
虽然专科学历无法按常规路径得分，但MOM规定C2项的20分授予全球前100大学或新加坡自治大学学位，10分授予MOM认可的“学位等效”专业资格。
申请团队仔细核对Z先生的职业资格证书，寻找可对应的等效资格，并严格按照MOM要求准备学历材料，确保信息准确无误，避免模糊处理导致的拒签风险。
资料图/COMPASS，来源：MOM
C3与C4企业项：利用中小企业优势
C3（国籍多样性）和C4（支持本地就业）两项常被忽视，但对中小企业极具利好。MOM明确规定，若公司在新加坡雇佣的PMET员工少于25人，这两项将各自动获得10分默认分，共计20分。
注：此处“PMET员工”指月薪至少$3,000的员工，不限于本地人。由于Z先生所在公司刚在新加坡设立网点，团队规模较小，直接拿满这两项分数。
Stage 1与Stage 2的分步审核
MOM审核流程清晰分为两步：先过Stage 1薪资门槛，再过Stage 2的COMPASS打分（40分及格）。两者缺一不可。申请过程中需分步骤确认每一环节均达标，而非混淆计算。
管理经验的价值呈现
除了分数计算，软性背景的呈现同样重要。Z先生的管理经验虽不直接体现在COMPASS评分中，但在MOP的综合审核中占据重要地位。
若仅在简历中笼统标注“担任副总”，审核官难以评估其含金量。申请团队将其管理经验拆解为具体的业务场景：管理团队的规模、负责的業務线、决策权限以及在新加坡业务拓展中的具体角色。这种细化的描述向审核官证明了申请人并非“挂名”，而是具备真实履职能力的关键人才。
图/客户成功获批新加坡EP
案例总结
Z先生的成功案例表明，新加坡EP申请并非单纯比拼学历或年龄。关键在于：
- 精准合规：确保Stage 1薪资门槛达标，扎实完成C1薪资对标。
- 挖掘亮点：厘清C2专业资格认证，吃满C3和C4的小企业默认分。
- 价值翻译：将抽象的管理经验转化为审核官可识别的具体业务画像。
透彻理解MOM规则，并将申请人的真实价值有效传递，是突破硬件条件限制的核心所在。
*参考资料来源：新加坡MOM，ACRA，联合早报，综合客户口述整理。