在瓶子丑闻之后
电商巨头亚马逊正面临一起新的美国集体诉讼，指控其工作条件存在系统性歧视怀孕员工的问题。四名前纽约仓库女工提起诉讼，称亚马逊拒绝提供基本工作便利，包括增加如厕次数、额外15分钟休息及允许坐着工作等权利。
这些女性于2025年4月至2026年7月期间被解雇。起诉书指出，亚马逊要求为简单便利措施提供医生证明，并在员工就医或进行医疗必需休息时扣除无薪假期，最终导致解雇或辞退威胁。
美国平等就业机会委员会（EEOC）于2026年2月裁定，有合理理由相信亚马逊因未能满足全国范围内怀孕仓库员工的需求而构成歧视。该诉讼主要依据2023年生效的联邦《孕妇公平法》。代表原告的组织“A Better Balance”与一家民权律师事务所共同代理此案，据称涉及近200名亚马逊员工。
亚马逊否认指控，称诉讼内容不准确且遗漏关键细节。公司发言人表示，过去一年批准了超99.9%的孕期便利申请，包括额外休息和坐姿岗位安排。亚马逊强调致力于提供安全支持性工作环境，并对每个个案进行彻底内部审查。
这并非亚马逊如厕和休息时间程序首次受审。早在2021年4月，该公司就曾因此事道歉并遭到起诉。