2026年9月3日，日本厚生劳动省公布令和8年度（2026年度）各地区最低工资最终答复结果。全国加权平均最低时薪上调56日元至1177日元，涨幅居历年第二高位。东京都以1280日元位居最高，宫崎县以1085日元为最低，地区差距缩小至195日元。
实施时间方面，绝大多数地区自2026年10月起陆续生效。需特别注意，熊本县、岩手县将于12月1日生效，冲绳县于12月2日生效。
出海企业合规警示：日本最低工资适用以“实际劳动提供日”为准，而非发薪日。若薪资结算周期跨越生效日，必须分段核算：生效日前按旧标准，生效日及之后按新标准。统一按旧标准核算构成违法，统一按新标准则增加不必要成本。此外，最低工资调整直接联动加班费基数及津贴合规性，计算失误将违反《劳动基准法》。
政策核心内容与最新数据
根据厚生劳动省《令和8年度地域别最低工资答复状况》，关键调整数据如下：
全国加权平均：1,177日元（上调+56日元）
最高额：东京都 1,280日元（上调+54日元，10月1日生效）
最低额：宫崎县 1,085日元（上调+62日元，10月24日生效）
最高涨幅：佐贺县 +65日元（达1,095日元，11月15日生效）
地区差距：最高与最低额比率84.8%，连续12年改善
注意各地生效差异：除主流10月生效地区外，青森县于10月29日，山梨、德岛、爱媛、大分县于11月1日，岩手、熊本县于12月1日，冲绳县于12月2日生效。跨越生效日的薪资结算周期务必按日拆分计算，严禁直接套用全月新标准。
算薪盲区解析
依据东京都劳动局《最低工资确认指南》，出海企业在核算时需规避以下三大合规风险：
盲区一：月薪制员工时薪换算错误
月薪制员工需将月薪换算为时薪进行比对，公式为：月薪 ÷ 月平均规定劳动时间 = 每小时金额。若结果低于当地最低工资，须补足差额。对于“基本工资+津贴”的复合薪酬结构，需分别换算后相加再行比对。
盲区二：误将非计入项目纳入最低工资
以下六类收入严禁计入最低工资比对范围：
1. 临时收入（如结婚补贴）；
2. 周期超过一个月的定期收入（如奖金）；
3. 超时加班费；
4. 休息日加班费；
5. 深夜加班高于正常工资的部分；
6. 全勤津贴、交通补贴及家属补贴。
特别提示：将交通补贴和全勤奖计入基本工资以凑足最低工资属于严重违规。若剔除上述津贴后基本工资低于标准，将面临追溯补发风险。
盲区三：“固定加班费”违规计入
固定加班费（みなし残業代）作为预估加班报酬，严禁计入“正常劳动时间”工资以凑足最低工资。核算时必须先剔除该部分金额，仅以剩余的正常工作时间基本工资换算时薪进行比对。同时，计算固定加班费的折算单价基础时薪也不得低于新版最低工资。
常见问题FAQ
Q1：兼职、临时工、实习生是否适用最低工资？
A：是的。最低工资制度覆盖所有劳动者，不分年龄及雇佣形式（正式、临时、兼职、学生等）。支付低于最低工资的薪酬是劳动基准监督署的重点查处对象。
Q2：违反最低工资法的后果有哪些？
A：首先，劳动基准监督署将发出《改正勧告書》，要求追溯补发最多3年的工资差额及迟延损害金。拒不改正或情节恶劣者，面临最高50万日元罚金的刑事起诉。
此外，对于雇佣特定技能或外籍人才的企业，一旦因违反劳动法被移交检方或列入黑名单，出入国在留管理局将认定其为“不适格接受机关”，取消未来5年接纳外籍员工的资质。随着2027年“育成就劳”新政过渡，入管局对用人单位的合规审查日趋严格，违规行为将对企业海外业务造成毁灭性打击。
出海企业合规建议
建议在日本有实体或雇用当地员工的企业，于2026年10月底前完成合规自查，重点落实以下事项：
1. 确认所在地具体生效日期，对跨越生效日的薪资结算周期进行按日拆分核算。
2. 剔除全勤津贴、交通补贴、家属补贴后，重新验算员工基础时薪是否达标。
3. 修订劳动合同和就业规则，明确区分“基本工资”与“各项津贴”，避免打包核算带来的合规隐患。
4. 复核固定加班费基数，确保其对应的时薪高于当地最新最低工资标准。
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