工行减员7210人，却释放1.89万校招岗位：银行人才逻辑变了- 大数跨境

金融科技与大数据

2026-10-14

截至2026年6月末，工行共有员工402,548人，较上年末减少7,210人。业内人士认为，减员主要来自老员工集中退休，同时柜员、录入、客服等标准化岗位正加速被系统和自助设备替代。放在行业看，2026年上半年六大国有行合计减员逾3万人，工行是减员较多的银行之一。

但减员不等于缩招。工行进人一贯以校园招聘为主、社招为补充，招聘体量在国有大行中靠前。2027届校招报名通道已关闭，共释放1.89万个岗位，覆盖总行、境内一级分行、13家直属机构、5家综合化子公司。其中，总行本部招100人，陕西500人，山东960人，江苏800人。

一边减员，一边招人，工行人才结构正在“换血”。传统基础操作岗位收缩，技术类岗位明显扩张。工行正大力招揽研发、网络安全、数据分析等技术类毕业生，“科技菁英”岗位以计算机、电子信息、数学、统计学等专业为主，按研发经理、产品经理方向培养。AI方向人才缺口进一步放大，金融科技、算法、数据类岗位占比持续提升。

从行业趋势看，四大国有行2027届校招合计约6.4万个岗位，较去年减少逾7000个，整体招聘规模收缩。但门槛和竞争强度并未降低，AI、大数据、财富管理等复合型人才成为争抢重点。工行2025年度信息科技投入达285.88亿元，居六大行首位，金融科技仍是重点投向。

时代在变，银行的人才选择早已跳出传统金融专业局限。工行减员7210人与释放1.89万岗位的“加减法”说明：传统岗位在退场，技术型、复合型人才正成为银行人才梯队的新底座。

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