带新人就按照这五步做

新人刚来什么都陌生，别把专业知识、话术、制度一股脑全甩过去。

先教最简单、马上能用的，让人家敢开口、有信心，后面再加内容。

新人看课件、听课程，都不如跟你跑一次现场。

你聊、他看，完整走一遍流程，他心里就有数了。

新人被拒绝、说错话、做不好，太正常了。

多鼓励、少指责，心态稳了人才留得住。

别一上来就让人家出业绩、拉客户。

每天学一点、聊一点、复盘一点，慢慢来反而快。

新人最怕的就是卡住了没人问。

一个小问题想不通，就容易内耗、想放弃。有问题第一时间帮ta理顺。