据悉，此次审查源于Bradley9月在LinkedIn上与一位作家的一次交流。这位作家写了一本关于职场“玻璃悬崖”的书。“玻璃悬崖”一词指的是，女性往往更容易在公司陷入危机或需要扭转局面时被推上CEO位置。Bradley在帖子中将“玻璃悬崖”形容为“一种非常方便的、让自己永远在雨中扮演受害者的方式”，并总体上质疑这一概念是否成立，随后该贴被删除。麦肯锡此前已与该言论划清界限，随后启动了正式审查（详见《翻车！麦肯锡合伙人发表争议言论遭谴责！》）。
据彭博社报道，在正常工作时间之外，无法联系到Bradley置评。
十多年来，麦肯锡一直与Meta前COO Sheryl Sandberg创立的组织LeanIn（赋权女性、推动职场性别平等的非营利组织）合作，发布年度《职场女性》研究报告。该调查覆盖124家机构的约9,500名员工；受访者表示，女性在领导岗位上遭遇的阻力比男性更大，其判断也更容易受到质疑。据报道，麦肯锡在2020年发布的一份关于医疗行业女性的报告，在描述有色人种女性面临的挑战时，也提到了“玻璃悬崖”这一概念。
据彭博社援引Exechange（一家监测和分析高管领导层变动的公司）的数据，在过去十年中，Russell 3000（罗素3000指数）成分股公司的女性CEO平均任职6.2年后离任，明显低于男性CEO平均8.9年的任职时间。Exechange对这些离任原因的分析还显示，女性被迫离职的可能性高于男性。彭博社同时指出，目前标普500指数公司中，女性CEO仅占约十分之一。
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