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前几天和家里人聚餐，互相交流着近况。谈到换工作，做HR的嫂子说了这么一句话：
“现在看简历跟以前又不一样了，如果你在某个工作岗位待了数年不变，人事可能会对你有怀疑，是不是没有职业规划、缺少主观能动性之类的……”
这番话又刷新了桌上一席人的认知。旧观念曾告诉我们，在一家公司长期工作表示这个人对公司的忠诚度高，放在今天竟可能成为人事考察的减分项！
“那到底做多久跳槽才合适？”刚工作1年多的表弟一脸懵逼，他在魔都一家民企做会计，总是抱怨钱少事多，早就憋不住了。
“要待多久，待到什么程度走，你心里没打算吗？”嫂子反问道。
1
在一家公司待久了，感觉“被封印”
“虽然想跳出来，但总是找不到合适的。难道是我太眼高手低了？”Mark是80头生人，在一家事业单位任财务经理，今年已经是第14个年头。名牌大学一毕业就被这家公司录用，但与我们常见的奋斗史不同，他从基础出纳上升到财务经理，靠的不是能力而是“工龄”。
在体制内，论资排辈成了大家诟病一大弊端。一只金饭碗端到退休的观念，让体制内的人缺失了对待工作应有的热情和冲劲。Mark吐槽：“提拔要看能力，但更讲究先来后到。要不是前领导退休，哪轮得到我‘媳妇熬成婆’？”
更让他恼火的是，公司制度老旧僵化，薪酬体系远远跟不上市场步伐，甚至涨薪的幅度快跟不上每年社保、公积金的上调幅度了。虽然顶着财务经理的头衔，但他清楚这份工作的“性价比”越来越低。
跟围城似得，他想跳出体制内，投了好几家公司都石沉大海。那些与他的工作年限和等级对等的岗位，要求远比他想得要高。而他这么多年，除了公司偶尔的内部培训，没有一张拿得出手的证书或者像样的项目经历。
“要这样一直待到退休吗？”这是Mark最近纠结最多的问题。
可能大家会觉得Mark是体制内，谈论职业规划不具有普适性。但细想，Mark跳不出去的原因不是体制，也不是年龄资历，而是他这么多年自身能力的原地踏步甚至倒退。没有高含金量的证书，意味着失去了升职加薪的砝码，体制内的安逸，使他的工作缺乏挑战和机遇。久而久之，变成了一只温水里跳不出去的青蛙。
2
像我表弟那样刚毕业工作一两年的大学生，似乎总是很浮躁，工作一有不顺心就动起脑筋想辞职，不顺心的理由也是五花八门：工作做不完、工作太枯燥、工作钱太少……
“少刷点微博吧，你又不是王思聪，还没干成什么事，就急着想当人生赢家？”嫂子忍不住抱怨起90后的不靠谱，她最烦公司里干了半年一年就离职的小朋友，“现在跳来跳去，再过几年看搞不好还是那样！”
而与刚入职场的新鲜人不同，工作了15-20年的奔四青年们有着这个年龄段特有的职场焦虑，这些焦虑可能来自与421家庭的生活压力，可能来自于职业生涯不上不下的平台困境。
这个年纪的财务人，多半已经做到了经理、总监级别，手下管着几个人，专注着财务分析、风险控制、预算等单个领域的工作，在财务团队里有了一定的话语权。他们中不少人报着最后一搏的想法，试图通过跳槽突破职业天花板。但要成为整个财务团队的老大，又谈何容易。
我曾采访过几位在世界500强工作的财务高管，听他们讲述自己的职业生涯，我发现一个共性：他们大多坚持一家企业里，通过多年历练完才成了职业生涯的进阶。不论是不同岗位间的流转，还是同一部门晋升，多方位、多层次的经历使他们拥有了高于财务、趋于管理者的战略眼光，而这正是如今企业所需要的。
《孙子兵法》说“不打无准备之仗”，其实跳槽也一样。财务总监、CFO这样的职位，不是冲锋陷阵的士兵，而是公司运作的幕后参谋。想要突破瓶颈，必须在财务甚至业务领域不断积累，提升自己的专业水平、管理能力和商业头脑。而这是量变到质变的过程，需要时间的沉淀。
如果工作到了瓶颈就寄希望于通过跳槽来突破，这种状况不但得不到根本的解决，还会让自己陷入不断跳来跳去的怪圈中，长此以往，自己的时间被浪费了，能力积累也不会多。
请记住，机会永远留给有准备的人，为了跳槽而跳槽，最后坑的只能是自己！
3
Eric是我认识的财务人中少有的，另辟蹊径取得成功案例。
40多岁的他，已在一家大型民营企业担任财务总监多年，是周围人眼中的“人生赢家”。而他更引以为豪的，是自己的另一个身份——财务讲师。
“平时在公司带团队，我就喜欢带新人，但完全没想到自己会成为老师。”回想成为讲师的经历，他自己也觉得神奇：
几年前，他第一次作为演讲嘉宾在财务论坛上发言。看着台下的几百个同行后辈，他竟没有丝毫紧张怯场，幽默风趣的演讲风格引得台下掌声阵阵。下台后，主办方立马派人递来橄榄枝：“请问您有没有兴趣做财务讲师？”
如今，Eric已经成为了财务培训机构的名师，不少大企业慕名而来邀请他授课。他自己也没想到，职业生涯会通过这样的方式转变：“以前总想着做到CFO，甚至CEO才是财务职业生涯的顶端，现在看来也未必~”
像Eric这样的转型，倒也不失为突破职业天花板的好途径。毕竟，能弄清楚自己的优势领域，并往这个方向发展奋进，就已超越了大部分仍处在迷茫阶段的职场人了。
其实财务早就不是“越老越吃香”的行业了，甚至还面临着人工智能带来的淘汰危机……财务人想要取得事业上的成功，当务之急还是得不断实现自我增值才是。
这样一想，跳槽是不是就不那么迫切了？
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