海外视角下的2018中国CFO专业基因检测报告

坚实的财务基础是中国CFO所必备的。这一基础则是通过本土和海外的教育、额外资质和工作经验得来。报告发现，财务领域的丰富经验和学识是CFO的普遍特征，尤其是在中国大陆。在所有的受访CFO中，仅4%在职业生涯中有过财务以外领域的工作经验。80%的中国大陆CFO从业以来大部分时间都在从事财务方面的工作，高于亚洲平均水平（63%），其中绝大多数（92%）有商业和工业领域的工作经验。84%的中国大陆受访者拥有商科或金融学学士学位，46%的中国大陆受访者拥有注册会计师（CFA）资格。相比之下，只有77%的亚洲CFO拥有商科或金融学学士学位，只有36%拥有CPA资质。另外，59%的中国大陆CFO拥有MBA学位，30%拥有硕士学位。

虽然CFO角色仍由男性主导，但在中国，这一职位的男女比例在全部接受调查的亚洲国家中是最为接近的——有39%的中国CFO为女性。有报告指出，相比亚洲其他地区，更多的中国女性（35%）希望在未来7年内升至主管地位。据统计，中国大陆担任管理岗位的女性人数正在稳步增长，将于2018年达到37%，比前一年上升2%。

在考虑到亚洲以外地区任职的中国大陆受访者中，44%认为海外工作经验对他们的职业发展至关重要，而受访的亚洲CFO中只有36%持有这样的观点。不过值得注意的是，和亚洲其他地区CFO相比（58%），中国大陆的CFO有亚洲地区以外工作经验的人数比例低了26%。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“中国大陆的CFO仍然认为海外经历对于职业发展十分必要。尽管和亚洲其他地区的CFO相比，中国大陆的CFO很少拥有亚洲以外地区的工作经历，但是所有拥有海外经历的中国大陆CFO都认为这种经历有利于职业发展。他们重视在最好的国际化企业和多元文化环境中的工作经历——尤其现如今，上海作为全球金融中心进一步发展，且越来越多的中国大陆公司加入国家化市场，海外工作经历也就显得愈发重要。”

中国大陆CFO认为，成为CFO最重要的四大技能分别为战略规划、人员管理、商业敏锐和沟通交流。与此同时，他们还选出了成为CFO的五大个人特性：积极主动（52%）、工作努力（40%）、有影响力（35%）、善于分析（31%）和善于合作（30%）。专业技能已不是CFO最核心的竞争力，这与CFO的角色从审核财务合规到业务驱动者的转变有关——当前CFO的当务之急是利用数据为组织各业务部门找到发展机会。

因此，CFO给下一代财务高管的建议是具备以下三项技能：提升商业意识（61%）、参与到运营当中而不只是关注财务数字（37%）以及提高人际交往能力（35%）。

在获取了必要的财务技能、知识和工作经验后，CFO们还必须不断学习、才能跟上充满活力的亚洲市场发展。中国CFO在发展人际关系技巧、构建人脉网络的同时，还必须适应行业的变化。

总体而言，中国CFO对自身的职业生涯感到满意，但有47%希望担任更为高端的CFO职务，例如被任命为集团CFO或在更大型的组织中担任这一职位。14%有雄心成为CEO。相比之下，亚洲其他地区CFO对更高等级的CFO角色没有那么强烈的需求（33%），但更多人表示希望成为CEO（22%）。

57%的中国受访者认为，在未来五年内CFO需要具备更多的商业头脑，35%认为CFO将扮演更为重要的顾问角色，35%认为CFO将更为积极地参与并购活动。对于亚洲地区CFO们来说，最值得推崇的商业领袖是也来自亚洲——阿里巴巴的马云。其他上榜的商业领袖包括史蒂夫·乔布斯、沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和杰夫·贝索斯。

在不断变化的市场条件和法律法规下，CFO必须在不久的将来应对若干挑战。其中很多都要求CFO应用其非技术技能，在其团队内和合作伙伴间保持外向和交流。

34%的中国大陆受访者预计未来12个月的经济将会格外艰难，这意味着CFO的角色对于其所在的组织都将格外重要。24%的受访者认为与其他职能的商务合作将会特别艰难，需要在沟通和团队合作方面付出额外的努力。

另外，所在团队的技能和知识空档及不切实际、设定过高的公司目标也是CFO们担忧的事项。接近1/10（9%）的亚洲CFO将技能短缺列为他们所在企业在未来12个月有可能面临的最大挑战之一，但中国大陆的CFO鲜有此担忧。同时，统计还发现，中国大陆的总体技能指数得分在最近十年间稳步下降，表明当地劳动力市场在满足雇主需求的能力上有所提升。

经济大环境或许不容乐观，但中国大陆受访者对职业发展机会充满信心——虽然40%的亚洲CFO认为国际市场拥有比亚洲市场更多的发展机会，持相同观点的中国大陆CFO只有31%。这得益于中国金融行业的蓬勃发展，上海作为全球金融中心的地位使得中国大陆对中国顶尖金融人才而言颇具吸引力。调查显示，超过1/3（35%）的中国海归希望回国后能够在中国的金融服务行业工作。危苏真指出，越来越多跨国企业在过去五年的时间里将亚太区总部从新加坡或香港搬至上海，这是因为中国在亚太区的业绩比例越来越大，在一些企业中中国分部因为业务过于重要，开始直接汇报给总部。在中国市场广阔、在跨国企业的业务占比越来越大的当下，不难理解为什么中国大陆CFO对职业发展前景的信心强劲。