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文 | Leo Jin等
Leo Jin
Head of Finance & Accounting Practice
【总体趋势分享】
近年来国内经济的发展和变化在不断推动着财务职能的变革与创新，若用3个词来描述财务人才的变化趋势，那就是智能化，全球化，业务化。
财务智能化
在科技高速进步及人工智能不断孕育的背景下，财务智能化成为了诸多领先企业财务部所努力的目标。财务智能化指的是基于云计算，ERP系统，人工智能等技术手段，将琐碎的基础财务职能由系统/机器人替换来减少人工劳动力，将流程系统化精益化来提升财务部门运作效率，将数据精细化智能化来为业务需求提供更精准的财务服务。目前，部分先进企业（大型跨国企业及大型科技型企业为主）已在企业内部推行无纸化财务运营，财务精益化，财务机器人等项目。这将是未来更多企业财务部门的发展趋势，势必要求财务工作者对ERP系统，对财务流程，对信息技术等领域不断学习不断精益，目前仍有很大的空间留给诸位财务工作者积极探索。
财务全球化
财务全球化在过去若干年间的表现形式主要有2种。一，越来越多的企业实现企业全球财务共享，统一流程，统一系统，统一标准，从而为企业全球各个分支提供标准规范的财务服务。二，越来越多的企业将亚太总部乃至个别BU的全球总部迁移至中国，从而使得我们能够获得更多的机会去参与到企业的区域化或全球化财务管控及业务布局。在此背景下，财务人员不仅需要具备扎实的专业技能，还需在语言交流，文化交融，沟通谈吐等方面不断提升，以紧随财务全球化的发展趋势。
财务业务化
相信这些年财务工作者听到最多的一个词是FBP（Finance Business Partner，即财务业务合作伙伴）。财务业务化其实是一种帮助业务部门价值创造的理念，要求财务人才从业务中来，到业务中去，取之业务，用之业务，从而真正财务分析/财务管理与业务发展/业务战略有效链接。一名优秀的FBP得是个“眼高手低”的人。“眼高”指的是要能够站在管理者或业务老大的角度来看待业务，从战略/市场/渠道等纬度来解读财务应该关注和需要解决的问题。“手低”指的是要能够落地，要能够扎扎实实地提供解决方案，而不是纸上谈兵无法落到实处。此外，FBP还应具备出色沟通能力，能够协调内外部业务相关者的关系并与多方保持紧密沟通。
Andy Yang
Consultant, Finance & Accounting Practice
【大健康产业的财务人才招聘趋势分享】
整体来预计医疗健康行业的人才需求将再创新高。不少民营医疗在寻求更多的A股、H股融资的机会。但在产业快速发展的同时，民营企业在资本市场上遇到的财务问题也不断凸显。在医疗企业寻求资本市场支持的同时，需要了解和掌握更多的财务问题及解决方案，也需要关注不同资本市场的特点。而随着国家金融管控加强，公司对财务管理规范化要求越来越高，对成本管控愈加重视，成本管控、财务预算分析、税务、融资总监等相关岗位成为热需。同时，融资、财务规范化管理、成本管控也成为对于财务高管人才的重要工作职能要处于业务转型期的一些民营企业，由于业务发展更新换代，公司发展速度较快等，越来越青睐学历高、专业能力强，且具有主动学习能力与拼搏精神的财务中高层管理者，民营企业的财务高管渐现年轻化趋势。
Tozy He
Consultant, Finance & Accounting Practice
【大工业行业的财务人才招聘趋势分享】
行业趋势对财务招聘的影响
传统能源化工保守中稳步发展，在环保、光伏、风电等清洁型能源领域，增速依然明显；化工原料和制品，精细化工，锂电池等产业热门板块投资力度颇大。能源化工外资企业多与民营企业合作，在华投资加码。行业特性使然，在整体经济下行的大压力下，行业招聘风口保守，外资企业财务职位冻结裁员信号动作明显；相反，在民营板块，能源企业对财务管理类人才需求或有不少空缺。
汽车及零配件经历更为严峻的降速和升级挑战，行业产能结构性过剩，整车销量同比持续下滑，整车企业首当其冲，配件制造商唇亡齿寒。新能源汽车在国家政策补贴收紧下开始洗牌；造车新势力面临的市场压力和传统整车转型竞争，负重前行。车联网及相关智能驾驶部分在互联网科技大厂注资下蓬勃发展。传统汽车行业大幅多轮裁员已基本完成，财务招聘主要由新能源汽车类及智能驾驶车联网类在财务高管类预算分析岗需求依旧。
电子制造半导体行业整体受互联网、人工智能积极影响，产业基础地位稳固，国家政策持续扶持孵化，国内厂商发展健康。但龙头企业市场占有大，技术壁垒高，外资电子制造及半导体行业仍是财务人追求稳定与发展的不错选择。
智能制造在国家工业4.0政策的大力支持、全球智能制造的发展、各行业的智能化应用需求快速上升中稳步前进，更多工业企业及智能服务提供商在行业潮流下逐渐壮大。行业发展趋势中，出现的财务管理岗招聘既要求制造业体系经验又需要对业务的推动能力。
大工业行业整体稳定，出现较多的职位的需求的制造业民企，由于公司业务迭代发展更新快，公司规模增长较快等，对财务人才的学历及专业能力有较高要求，更愿意招聘具有主动学习能力与拼搏精神的财务中高层管理者。
经济压力下，中外资公司对财务流程规范化递增，对成本管控愈发严格，财务预算分析、成本控制、税务、融资等职位需求不减。
对于财务人员素质要求，大工业行业自身生产制造销售的业务复杂度其他行业无出其右，对业务变化的洞悉及分析能力应培养和重视。
Summer Xia
Consultant, Finance & Accounting Practice
【消费零售的财务人才招聘趋势分享】
消费品行业发展今年的发展保持着持续增长的趋势。传统的消费品行业也逐步做着转型，比如一些传统的消费品行业开拓了当下时代已成必然趋势电子商务发展之路，虽然起步晚且发展阻力大。但是O2O商业模式作为一种崭新的、可行的形态。各企业只有抓住这一机遇,利用互联网+的思维,实现组织结构的转型升级与营销变革、不断开拓创新、抢占市场。这种拥抱线上和线下融合零售新业态促进了消费品产业的发展。并且在消费品人群中，新生代崛起，90后、00后占据更多消费者开支并且他们更愿意尝试新品，随着消费群体年轻化的趋势越来越明显，更新产品定位，对于快消品企业至关重要的。
财务职能在消费零售企业中所发挥的作用良多并且正在积极转型，从原先大家刻板印象中的“账房先生”，转变成具备全局观，商业洞察力，业务分析能力的业务合作伙伴，从而能够更深层次及更有效地为业务部门和企业提供商业决策建议。消费零售企业面临着竞争激烈，业态复杂，更新迭代迅速，消费者年龄层次不一等市场特质，因此该行业更需要的是能快速适应以及响应市场变化的财务人才，财务人才更加需要提高自己的商业敏感度，要学会捕捉行业趋势动向。财务人才除了不断的自我学习之外，与更多的与跨行业的精英进行交流和互动也是必要的。
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