上海财务圈真相：究竟是“人才多” 还是“职位多”？

如果我们取以上数据区间的较大值加总下，那么上海地区的专业会计师会员（不包含CICPA）人数差不多在13400人

Q：上海地区外企财务岗位总共有多少？

下面我们来推算下上海地区外企财务岗位的数量

根据2025年发布的全国外资企业职工数统计，上海地区有152.82万外企职工

然后我们问AI：假设大型外企人员规模在1000人以上，中型外企人员工模在500-1000人，小型外企人员规模在50-500人，微型外企人员规模在0-50人规模，根据以上定义分析下上海地区有多少大型外企、中型外企、小型外企、微信外企

做了好几版测算后，以下是我认为相对接近实际情况的一个版本

此处我们增加一个假设条件 —— 根据外企财务团队配置情况来看，假设每1000人的外企平均配置20名财务人员，即假设外企财务人员占外企总员工数的比例为2%

由此比例推算如下：

- 大型外企平均员工2500人，平均配置50名财务人员

- 中型外企平均员工700人，平均配置14名财务人员

- 小型外企平均员工200人，平均配置4名财务人员

- 微型外企平均员工20人，平均配置0.4名财务人员（部分微型外企把财务工作外包给第三方服务商）

那么上海地区外企的财务岗位的总数 ≈ 150家大型外企*50 + 600家中型外企*14 + 2500家小型外企*4 + 15000家微型外企*0.4 ≈ 31900个

然后我们再验证下，如果用外企财务岗位总数31900➗外企职工总数1528200 ≈ 2.87%，与我们上述假设的2%比例较为接近

Q：上海地区外企中高阶财务岗位有多少？

我们说的“中高阶”，一般指经理及以上级别岗位

根据目前市场中外企财务团队配置情况来看

- 假设一家企业的财务团队有50人，其中通常有1位CFO，3位副总监/总监，6-8位经理/高级经理，其余员工是经理以下级别

- 如果是20人的财务团队，其中通常有1位CFO，3-4位经理/高级经理，其余员工是经理以下级别

于是我们得出一个初步判断 —— 外企财务团队中经理及以上岗位的占比通常在20~25%

也就是说，上海地区外企中高阶财务岗位 ≈ 31900 * （20~25%）≈ 6380~7975个，取个中间数约7177个

Q：上海地区外企中高阶财务岗位招聘量有多少？

基于目前外企中高阶财务人才市场的流动性来看，外企财务部的中高阶人员的流动率约在20%/年

有些公司很稳定，一年里财务部中高阶人员流动率几乎为0。而有些公司较为波动，一年里财务部中高阶人员的流动率在30~40%。我们暂且拍个脑袋把该数据设在20%

那么上海地区外企中高阶财务人才一年的流动量约在7177*20% = 1435个/年

但这并不等于说一年里有1435个上海地区外企中高阶财务岗位在市场中招聘

因为还要考虑到一些变量因素 —— 有些外企可能存在headcount冻结 或 招聘降级 或 岗位内部消化等情况

假设有30%的中高阶财务职位职位因为上述情况而不再外招

那么实际的上海地区外企中高阶财务岗位招聘数量约为1435*70% ≈ 1004个/年，≈ 83个/月

Q：上海地区外企财务职位的竞争情况如何？

根据近两年的招聘经验，我把不同外企的财务岗位竞争情况做了个表供大家参考

首先说明下，以上情况并非绝对

如果一线外企招人时遇到经营不佳/管理层动荡/领导比较JP/企业文化不佳等负面因素，会很大程度降低求职者简历投递的积极性

而有些小众外企招人时也可能会由于业务发展好/领导优质/企业文化佳/工作性价比高等积极因素，会明显提升求职者简历投递的积极性

总的来说，现在欧美外企招个人通常是百里挑一甚至是几百里挑一的优中选优，既挑又作

我一HR朋友说：“它们（某知名消费品外企）前阵子招一位财务分析经理，短短2周多时间就收了200多份简历，最后面了8位人选。学历都是985或海外名校毕业，有证书，人选均有知名消费品外企（体量相似 &业务模式相似）的财务分析经验，英语口语流利，精通SAP/Excel，个别人选还会用Power BI或Python

不得不说，现在市场供需情况给了许多外企“任性”招人的底气

然后求职者这边呢，常常有朋友觉得自己很适合某个职位，看JD觉得职位内容和自己经验背景挺符合，但投了简历却连个面试机会都没有

原因很简单，当200多个优秀人才投递1个职位时，HR只会挑选“足够优秀&足够匹配”的那几个种子选手来面试。可能别人比你学历背景更优一些，行业背景更相似些，公司背景更出众些，相关经验更丰富些，甚至，薪资性价比更高一些