近年来，香港保险业的热度持续攀升。一方面，香港保险的预定利率相对较高，吸引大量内地个人客户赴港投保；另一方面，港府近年来推出的人才引进计划，带动不少新港漂进入保险行业，尤其是许多优才、高才为续签身份而选择加入保险经纪人队伍，推动了香港保险经纪行对后台岗位需求上升。
（数据来源：香港保险业监管局）
然而，部分重复性高、晋升空间有限的后台基础岗位，本地劳动力供应不足，人员流动性较大。另外，还有相当一部分的香港保险客户来自内地，具备内地背景的员工更能理解客户习惯、提供贴心服务，在实际业务中更具备优势。
不少香港保险经纪行本地员工数量有限，专才名额也不足，加上后台基础岗位并不适合优才或高才任职，因此这些岗位就非常适合通过“香港补充劳工优化计划”解决人手需求！
就该计划下，香港保险经纪行申请外劳的好处、可引进的外劳岗位有哪些、申请流程等等，本篇内容将具体介绍。
计划背景
香港【补充劳工优化计划】是香港特区政府为缓解本地特定行业人手短缺问题而推出的政策，于2023年9月4正式实施。
计划规定，在确保本地劳工优先就业的前提下，允许香港雇主在本地招聘不到合适人手时，从外地输入技术员级别及以下的基层劳工，以填补岗位缺口。
【补充劳工优化计划】涵盖23+个行业、300+个常规职业岗位，另还有26个放宽工种。申请全程由香港劳工处审批、入境处办签证。外劳和本地劳工享有同等法定权益，薪酬不得低于本地市场相类职位的每月工资中位数。
具体可详细阅读这篇文章>>>香港补充劳工优化计划，认准持牌职业介绍所
（4类不同签证对比）
经纪行申请外劳的好处
补充人力短缺
外劳基础岗位薪酬和晋升空间都有限，本地招聘周期长、成本高。申请外劳可快速补充人力，尤其在业务扩张期或项目高峰期，确保业务正常运转。
引入多元背景与视角
外劳可能带来不同的教育背景、工作经验或市场洞察，有助于保险经纪行拓展业务思路，开发新的保险产品或服务，或更好地服务多元化客户群体（如内地客户或国际客户）。
缓解薪酬错配压力
基础后勤岗位的薪酬本身不高，本地求职者期望值却往往超出经纪行预算。外劳的薪酬按本地同类岗位月薪中位数设定，预期相对可控。
增强业务灵活性
外劳的雇佣合同通常有明确期限，经纪行可以根据业务需求灵活调整人力配置，避免长期雇佣带来的固定成本负担，适应市场变化或业务波动。
如不确定您的经纪行是否适合引进外劳人员，可以联系我们的顾问老师，做一个详细评估~
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可申请的外劳岗位
因为保险经纪公司的经营范围不同，可申请的外劳岗位也有所区别。持一般保险（财险）牌照的公司可申请3个岗位（索偿文员、核保文员、分保文员），而持有人寿保险牌照的公司仅可申请2个岗位（索偿文员和核保文员）
索偿文员
职责范围：
• 一般文书工作，包括文件存档、资料输入、复印、编制报告等
• 处理办公室杂物及外勤事务，包括文件送递、银行入账等
• 一般办公室工作，如影印及装订文件
• 负责跟进保单索偿及理赔文件
• 接听电话及负责日常联络工作
学历：中三
经验：一年
每日工时(不包括用膳)：7时
每月中位数工资(HKD)：$17,110
核保文员
职责范围：
• 一般文书工作，包括文件存档、资料输入、复印、编制报告等
• 处理办公室杂务及外勤事务，包括文件送递、银行入账等
• 一般办公室工作，如影印及装订文件
• 负责跟进保单、出报价单、印发保单及附加条款
• 接听电话及负责日常联络工作
学历：中三
经验：一年
每日工时(不包括用膳)：7时
每月中位数工资(HKD)：$17,480
分保文员
（仅适用于持有财险牌照的保险经纪行）
职责范围：
• 一般文书工作，包括文件存档、资料输入、复印、编制报告等
• 处理办公室杂务及外勤事务，包括文件送递、银行入账等
• 一般办公室工作，如影印及装订文件
• 负责跟进分保保单及向其他保险人办理保险
• 接听电话及负责日常联络工作
学历：中三
经验：一年
每日工时(不包括用膳)：7时
每月中位数工资(HKD)：$17,010
申请流程
针对常见职位，雇主申请引入外劳大致申请流程分为以下6步：
聘请本地人力资源公司，确认资格
雇主申请外劳配额，需先聘请持有香港职业介绍所牌照的人力资源公司（七桃国际香港有限公司 职业介绍所No.80724），通过人力资源公司协助资格评估，以及协助对接内地劳务经营公司、后续申请指导。
补充劳工优化计划面对所有符合申请资格的香港公司开放，无论是新公司还是营业多年的公司。申请资格需满足以下几点：
申请资格：
1、合法合规经营业务的雇主
2、确实未能在香港本地招聘到合适人手
3、满足本地员工和外劳2:1的比例
注：
申请输入侍应生或初级厨师：须已聘用2名本地全职员工担任同一职位
申请输入其他工种：须已聘用2名本地全职员工（可为企业内同一或不同职位）
准备申请材料并递交
从香港劳工处官网下载并填写相关申请表格，详细说明公司业务情况、招聘需求等。材料准备齐全后，可通过线上或线下递交的方式递交至劳工处。
雇主需准备的材料及费用如下：
基础申请文件：
①商业登记证副本（BR）
②法团注册证明书副本（CI）
③提交给公司注册处的 NAR1-Annual Return 周年申报表
④申请外劳数量（需注明具体岗位、数量、详细工作地址）
所需费用：
政府收费共计：$9830港币/一次性
①劳工赴港开始工作前，按契约雇佣期一次性支付缴纳香港劳工处$9600港币（¥400/月x 24个月）
②入境处签证费：$330港币/人
每家公司的情况不相同，具体所需材料建议咨询我们的顾问老师做个评估，为您量身定制一份初步清单。
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劳工局初步审批
初步审批时间约1-2个月。劳工处将对申请进行初步甄别，评估申请的合理性与必要性。一般都会针对雇主提交的材料，提出2-3次补件说明，这方面人力资源公司可以协助跟进。
开展本地招聘
劳工处受理申请后，雇主需在指定渠道（如香港主流报纸、专业招聘网站、劳工处就业中心）发布为期4周（部分岗位时长为6周）的本地招聘广告，明确职位要求、薪资待遇等，并展开线上及线下招聘。
招聘结束后，雇主需在4个工作日内提交向劳工处提交招聘结果报告，包括简历总数、面试人数、未聘用原因分析等，证明已尽力招聘本地员工但未成功。
劳工局审批
完成本地招聘并提交报告后，劳工处将就每宗申请征询劳工顾问委员会的意见。在综合考量委员会建议及相关因素后，劳工处作出最终审批决定，审批时间通常为2-3个月。
获批外劳配额
若申请通过，雇主将收到配额批准通知函，明确允许引入的外劳职位及人数。
招聘外劳员工
配额获批后，人力资源公司会协助招聘外劳员工，及时补充人力缺口。我们拥有丰富的金融行业简历库，能够精准匹配保险行业的劳工资源。
完成招聘后，最后还会跟进一系列落地服务，包括安排入职、办理劳工签证、落实住宿、开展行前培训等，助力劳工顺利赴港就业。
我们提供的服务
作为一家专业的人力资源服务商，我们已获得香港劳工署的认可资质，持职业介绍所牌照持续规范运营。
我们提供从前期招聘到后期劳工配额申请的全流程服务。不需要雇主对接招聘、审批跟进等繁琐环节，均由我们全权代理协助完成，具体的服务如下：
我们是一家专注于金融行业的职业介绍所，目前业内仅有我们在保险经纪行领域多次成功申请外劳配额，例如近期的一则获批案例：
（外劳配额获批函）
我们的优势
● 合规保障 通过率领先：
拥有官方职业牌照，并与14家内地输香港劳务经营公司合作，申请通道正规，并且通过率显著领先。
● 岗位匹配与简历初筛
依托金融行业简历库，精准推荐核保、理赔、客服等岗位的合适人选。
● 香港保险基础知识培训
为应聘者提供香港保险基础培训，包括合规签单流程、保单处理规范等。
● 在港支持与生活安置
深港两地团队无缝配合，提供坚实的本地落地支持，如协助办理身份证、银行开户、电话卡、宿舍资源链接等服务。
香港雇主外劳配额申请具体操作流程复杂、易踩坑。从申请表格填写、本地招聘、劳工处审批跟进，到签证办理及劳务公司对接，每个环节都有严格的时限和要求。一步出错，都可能导致申请被拒或延误。
如有需求建议找我们专业团队帮忙，让申请之路事半功倍，联系我们的顾问老师，可获取专属规划方案。
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免责声明：
①香港“补充劳工优化计划”的相关政策、申请流程、职位列表及薪资标准等，均以香港劳工处及入境事务处官方最新公布为准。
②任何第三方未经本公司书面同意，不得出于商业目的转载、引用或摘编本文内容。
关于我们
七桃国际作为一家专业的人力资源服务商，已获得香港劳工署的认可资质，持职业介绍所牌照持续规范运营。作为合法合规的输入通道服务提供方，我们拥有丰富的雇主与劳工资源网络，并已沉淀大量成功案例，为客户提供可靠、高效的人力资源解决方案。
有意赴港就业的内地人士，可以联系我们的顾问老师，我们可为您提供相应支持与服务。
