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“冬天一定会来临” 应如何面对这样的未来，怎样来处理，我们是不是思考过呢？很多人认为这些都是中层领导该思考并会解决的问题，而不是普通员工该担忧的，就算提出了意见也不会被采纳，假装视而不见在倒计时过日子，但他们错了，如果企业真的走在往入冬的路上，只靠领导层的力量远远是不够的，群众的力量是无穷的，我们应时刻记注:居安思危，思则有备，有备无患。
人要有自我批判的精神，“一个人有些缺点毛病并不可怕，可怕的是炜疾忌医，以致“小疾”拖成“大疾”，甚至病入膏肓不可救药。”其实每个人都能意识到自己的缺点，有些人会说：算了吧反正也就这样了。也有些人会努力的变成自己想要的样子，虽然过程会艰辛但只要愿意改变，时间会给答案。
仅依靠个人的努力会比较难，但我们可以帮助他们，就像绘画、绣花一样细致地帮人家分析缺点，提出改进的意见或措施，而不是急于求成以至于事半功倍。一口气不能吃成个胖子，要给予一定的时间，但也要制定个时间，不能遥遥无期的等待。
作为公司的行政，业绩的提升确实超出我的能力范围，但是在我的行政范围内，我想更加的完善本部门，做好后盾，如何度过寒冬，俗话说的好“没有规矩，不成方圆”，现在面临的困难是发布制度后员工都只会短暂的执行，过段时间就恢复原状，只能定时的提醒。
如何才能改善这一现象，这点还需要和领导讨论，也希望能给予建议和支持，奖惩制度可以合理的实施，有了动力大家才会有拼劲，但对于屡教不改的人必须给予严厉的惩罚，而不是一再的纵容。
遇事后每个人看问题的角度会不同，目前倾向于都偏私自己部门的人，没有一个人能站在平衡的角度看问题，都把自己的利益放在首位去看待种种问题，只有严格的按规章制度的执行到位，以公司利益最大化为前提,公司上下和谐地相处，企业才会健康快速地发展。人在一起叫聚会，心在一起叫团队，期待那一天的到来！
华展上海/Yuda
