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读书月的活动开始了，这次还是选读了《华为的冬天》中的第四章《团队忧患意识》，一个好企业要具有忧患意识，一个人如果没有忧患意识，迟早会遭殃，一个企业如果没有忧患意识，迟早会消亡。
最近听到过这样一段话“瓶颈总在瓶子的顶端，而企业的瓶颈在领导者”。领导者最重要的职责就是战略的制定，要时刻思考企业到底往哪个方向走。而员工则需思考的是工作是为了什么，如果失去了这份工作该怎么办。时时刻刻都要有危机意识，企业不是用来混的，要改变目前的工作观念及状态，如果不提升自己迟早会被公司淘汰。用结果交换自己的薪资，用价值来衡量结果。但有很多员工都在为自己薪资太低而抱怨，但没有对自己的工作能力和工作效率不高而较真。
职场中年危机并不可怕，可怕的是在丧失激情面前，我们毫无作为。只有主动改变，才能不断逾越眼前的困境，提升自身的能力。职场永远是修道场，不管是刚入职场的新人，还是工作多年的老员工，都要对工作保有热情。企业越来越注重人才，如果要你在一个企业里想占有一席之地，只有不停的学习，改变自己的观念和思维，与企业一起成长。首先执行力很重要，但却是很多员工所欠缺的。在工作当中一旦出现了问题，总喜欢用理由用借口来掩饰自己的错误，推卸自己的责任，不敢担当，看似合理的“解释”其实在它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任，在事实面前没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是为了推卸责任而强加于事实的借口，因此作为企业的员工，我们要树立良好的工作态度，少些抱怨多些包容，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
只要大家齐心协力，为目标而奔跑，那冬天过后一定会迎来的美好的春天。
华展上海/Yuda