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职场中，提到”拍马屁“，大部分人都是嗤之以鼻的，放出豪言壮志：就是穷死，也不要当一个拍马屁的人。
但是随着如今职场中对员工情商要求的提高，又有很多员工发现，某些“拍马屁”的人，升职加薪快不说，而且还受老板的重用与青睐，
那么，到底能力和拍马屁哪个更重要？一起来看看来自布里斯班各行业精英是如何回答这个问题的：
在可以达成目标又不损及原则的情況下，可以弹性处理人际关系。
Steven Huang
Jennifer Yan – 老板
应该是做自己喜欢的工作。一味拍马屁讨好同事会反感。但是要遵守公司规章制度，是“尊重”而不要“拍马屁”。
外企做自己，国企拍马屁；会拍马屁的人时势造英雄；但有能力做自己的人英雄造时势。
William Wu - 会长
老板说得对！老板说得好! 老板娘最美!
林汇铭- 律师
Jettie Fan - 理财师
不能太倚着自己的性子完全做自己，否则不仅容易得罪人，还不利于自己在职场的发展。 对上司和同事的帮助和夸奖一定要真诚的感谢，要善于发现周围人的长处并自然的显示出你的敬佩和赞赏。不主张太过分的拍马屁，但一定要懂得感恩和夸奖别人。
做自己很重要，不然累人累己，何必呢？前提是，做事先做人，做人必须摸着良心去做事。做好人做好事，用实力说话。
Jonathan Law - 二手房销售中介
Ruth Wang –律师
服务好自己的客户，努力提高自己的业务能力，拍马屁这种东西是不存在的。
老板都喜欢又有能力，又有情商的人。没有能力还坚持做自己的甚至不如嘴甜些让大家相处舒服些的。所以，工作之道，无外乎就是，做好工作少说话，干活少就嘴甜些。
王海洋-律师
我觉得做自己很重要，是否拍马屁要看度。低情商的人才会拍马屁，高情商的人会有距离的赞美。不做作不高调。
刁克 – 老板
小昊 – 老板
拍好马屁是个技术活，需要极高的情商、洞察力和记忆力，拍不好很容易弄巧成拙。如果没有自信可以拍成好马屁，还是本本分分做自己、实实在在做好本职工作。如果能在完成自己本职工作的基础上，拍出优秀马屁，那一定会让你的职业生涯锦上添花，高人一筹的。
在澳洲，不是员工拍老板的马屁，而是老板拍员工的马屁。澳洲的老板们才是弱势群体。一个团队，为了创造一个和谐的工作气氛，老板拍员工马屁是必不可少的。通过给员工鼓励和表扬的形式拍马屁，老板才能激励员工的干劲，让员工更了解自己在工作中的优势。
Morgan – 财富笔记老板
传统老板都需要两种人，缺一不可，干才和奴才。奴才的好处就是拍马屁会来事儿，但不是每个领导都需要，而干才却是每个老板都想抓住。这还主要看老板的性格。老板工作越务实，马屁越没用，因为老板要的是办实事。但老板觉得你的马屁拍到了点子上，那真的会很开心。所以现如今的老板都想要一位会拍马屁的干才。
Kenny Ma – 老板
Amy Wei – 银行部门经理
当然要坚持自己的原则，不可以昧着良心拍马屁。但是可以有原则内的赞美。我们华人要多学习西方的赞美文化，即使是陌生人都可以赞美，何况是职场上的重要人物呢？
资本市场，员工所创造的价值应该大于发给他的工资。这样公司才能正常的运营和运行。由于职位的不同，对于业务和公司方向的了解层次和出发点也就不同。如果一个员工创造的价值还没有达到他所拿的工资，那么这个岗位就要精简。所以做好自己的本职工作，可以直言提建议，但所有的前提都是在把本职工作做好的情况下。（国企除外）
Calvin - 老板
上等拍马屁：有技术的拍马屁，既不违反原则还让老板高兴，情商的艺术！中等拍马屁：坚持自己的原则，但不得罪老板，巧妙的让老板接受得不那么别扭，语言的艺术！下等拍马屁：虽然也想坚持自己，但非常不愿得罪老板，完全无技术可言，一味的奉承，无奈的艺术。
David- 河北大好男青年
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