温馨提醒：读者最好准备纸笔，做笔记，因为信息量太大了！
关于JobKeeper补助最新细则更新已经公布，这个补助的基本条款和框架之前已发布过，想了解的朋友请戳下方链接：
1,500澳元Jobkeeper补助详解，雇主和雇员不能说的秘密！
以下是补助政策的立法方案：
•冠状病毒经济应对方案综合（第2号措施）2020年法案–第2章Coronavirus Economic Response Package Omnibus (Measures No. 2) Bill 2020 – Chapter 2
•对于雇主来说，JobKeeper补助是征税收入，但不需要缴纳GST
•赋予财长权力执行冠状病毒经济应对方案（付款和福利）2020年规则
•ATO也将参与某些法规的设定
•补助计划于3月30日开始并结束于9月27日
前情提要
三、测试营业额降低的月份时间
现在四月份到九月份的数据都还没有出来怎么办？
靠预测 ！
预测数据一定是根据现有的生意情况，基于一个合理的预期，比如订单减少，营业时间减少等（ATO需要证据支持，提供虚假信息的后果请查看本文底部的相关说明）。
合理的误差是允许存在的（比如，下个月实际营业额减少变成了28%而非30%，ATO是可以接受的）。
如果企业经营未满一年，没有去年同期财务数据，必须利用仅有的月数据进行平均计算与3到9月份数据进行对比，来确认营业额是否有下降。
四、可以在整个补助计划周期内随时注册申请吗？
答案是：可以！
但是！除了四月以外，都不可以往前申请补助。
您的补助只能从您注册的时间开始计算，比如五月注册，五月满足了申请条件且支付了员工至少每两周税前$1,500工资，ATO会在六月给您发放补助。
五、符合申请补助资格的雇员：
所有的雇员必须在2020年3月1日当天或之前已经被雇佣，其余的都不符合资格
具体要求可以参照之前发布的第一版政策：
1,500澳元Jobkeeper补助详解，雇主和雇员不能说的秘密！
六、 以下雇员不符合申请补助资格：
财富笔记会计事务所为读者提供员工申请补助资格审核清单和流程表，请查看本文底部！
七、正在休假的员工是否符合申请资格？
假设雇员符合申请要求，以下情况也可以符合条件：
休事假、年假（personal leave）
接受工作保险补偿金（workers compensation）的员工-（例外：如果是在完全失去能力的状态下是不符合要求的）
工作时间或者工作负载量被缩减的员工-（例外：如果不工作则不符合条件）
由其雇主提供的育儿假（parental leave）–但如果由Centrelink等澳洲福利机构提供的育儿假，则不符合条件
八、 承包商（Contractors）是否符合资格？
九、 对即将收到补助的雇员的要求：
雇员必须每两周至少收到税前薪水$1,500澳元
如果雇员每两周税前工资少于1,500澳元，就没有补助
这可能会导致员工获得比其他情况更多的报酬
雇主必须要在补助申请之前支付工资（也就是说，雇主必须在四月底之前支付员工四周薪水一共3,000澳元，否则无法申请补助）
十、如果雇员在3月1日之后被暂时停职了怎么办？
只要获得每两周税前工资1,500澳元，他们还是有资格申请JobKepper补助
雇主必须从3月30日开始支付每两周1,500澳元工资
可以在4月份支付追溯到3月30日的欠款
从停职到3月30日期间不要求支付薪水
十三、 如果员工按照合同在3月1日之后被终止雇佣了怎么办？
十四、 作为生意雇主，不同于一般意义上的生意雇员，是否有机会申请此补助？
比如个体经营者（Sole Trader）
Family Trust可以指定其中一个受益人（beneficiary）申请此补助。
Company可以指定其中一个法人（director）或者股东（shareholder）申请此补助。
JobKeeper正式申请流程：
从4月20日开始在ATO网站上递交申请，五月的补助申请在4月26日截止。（ATO申请端口还没有开放，关注财富笔记公众号，我们会第一时间发布消息）
确认生意营业额下降到符合申请补助的资格
根据财富笔记提供的员工资格申请清单，确认符合要求的员工
向所有员工提供JobKeeper员工提名通知（JobKeeper Employee Nomination Notice），以便他们在4月底之前完成并返回雇主
从2020年5月4日开始，在ATO Business Portal上申请JobKeeper补助
合格的雇主必须以书面形式通知合格的雇员：雇主已经在JobKeeper下提名了他们。
补助开始支付后，雇主需要做什么？
雇主需要向ATO每月提供 JobKeeper Declaration Report
雇主的风险：
如果雇主提供错误的数据，营业额的减少没有到要求的30%或50%，ATO可能需要偿还已经支付的补助，并要求交罚金！
如果雇主弄虚作假，将可能面临行政处罚最高金额达到补助金额的75%，严重的可能会判刑入狱最多10年。
如果雇主停止雇佣，雇员就失去申请的资格了。
您的会计需要做什么？
申请资格初始评估
准备所有相关文件和注册
准备每月提交的报告
确保员工持续资格申请资格
解答客户问题与疑虑
财富笔记能帮您什么？
使用下面的小程序，登记您的Email信息，我们将把以下申请时必须用到的表格和材料发给您：
Checklist JobKeeper Employer Eligibility（雇主申请的符合条件清单和时间表）
Checklist JobKeeper Work Program（JobKeeper补助申请流程清单和时间表）
Workpaper employee eligibility （符合资格的员工信息汇总表格）
Letter Confirmation to Employee of JobKeeper Nomination (JobKeeper员工提名通知信）
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