一份新工作的前景令人忐忑又兴奋，但保持冷静是很重要的。
《财富笔记》想和大家分享澳洲知名的猎头公司招聘专家兼销售增长部门主管给出在签署雇佣协议前要问的五个问题。
“花点时间思考价值观将确保你做出最正确的选择！”
1、为什么这个职位空缺？
找出这个职位空缺的原因是一个了解公司价值和背景的好方法。
如果你的潜在雇主不愿透露某人离职或被解雇的原因，这可能是一个潜在的危险信号。
决定换工作、搬家或者组建家庭都是人们离开工作岗位的常见原因，但是职场霸凌、性骚扰和不道德行为也是常见原因，所以确保自己不会步入一个不愉快的工作坏境是很重要的。
如果这个职位是新成立的，这是一个非常积极的信号，因为公司可能正在经历一个增长期，预示着公司也许未来很有潜力。
2、哪些福利包括在内？
对于求职者来说，关于薪酬的问题通常是他们最关心的，但是很多人忘记了询问薪酬中包含着的福利和津贴的问题。
尽管不同的公司会提供不同的福利，但一般来说福利都包含健康计划或健身会员资格、职业发展课程和带薪育儿假。 实际上，全职员工可以从公司的无限制休假政策中受益。
而这对我来说是无价的，因为我的家人分散在世界各地，无限制条件的假期政策意味着我可以花更多的时间去看望我所爱的人。
同样值得一问的是，你能得到多少养老金。法律规定最低的标准为工资的9.5% ，但一些雇主会选择支付更高的养老金。
3、是否附加任何条件？
这是最重要的问题之一，然而许多人都忽视了。
有的工作机会取决于一些特别的因素，如背景和履历调查、毒品测试或就业信用调查，这意味着如果这些调查结果令雇佣公司不满意的话，你的录用将是一个可以撤回的事件。
由此可见，询问任何潜在的就业条件也是非常有必要的，比如你会被要求签署非竞争条款吗？ 这些问题的答案可能会对你的整个职业生涯产生长期的影响。
4、公司如何将工作场所的灵活性付诸于实际行动？
传统的周一到周五，每天朝九晚五的办公室工作时间，常常会构成挑战，尤其是当我们有这么多其他同时要处理完成的事务时。
现在大多数公司在兼顾工作内容和个人生活时都允许有一定程度的灵活性，许多公司甚至有专门的工作安排，以鼓励更好地平衡工作与生活。
Indeed公司的员工们都配备了手机和笔记本电脑，所以在家工作是切实可行的，而不仅仅是个白日梦。
5、公司是否与 “我的”个人价值观一致？
在一份新工作的兴奋中，人们很容易忘记停下来反思这些问题——“这真的是我想要的角色吗? ”、“这个组织的文化与我的价值观一致吗? ”、“这个提议包括我想要实现的吗? ”求职网站允许员工评估和审视他们的工作场所，这对求职者来说是一个非常有价值的参考。 如果发现有很多正面的评论，你可能真的会找到一份好的工作。
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