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香港专才计划的定义
香港专才：全称“中国香港输入内地人才计划”，是面向内地优秀人才和专业人才的一项人才计划。
有意来港工作的内地专业人士，可在获得香港公司聘用后根据该计划提出申请。该计划没有配额限制、门槛相对较低，但对雇主资质有所要求，也是许多内地专业人士来港的热门途径。
02
申请条件
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聘用人才的公司必须在香港注册成立,有实际运营和税务务记录,具备一定规模 -
具有聘用内地人的资质,包括行业贡献、纳税额及聘用本地人数等 -
能出具香港雇主的聘用书 -
能证明聘用人对公司具有特定或不可替代的作用,如提升公司业务发展和竞争力 -
需提交相关文件,包括来港就业申请表、雇佣合约或聘书复印印件、商业登记证复印件、公司经济状况证明文件复印件、公司背景文件、业务计划等。
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拥有大专以上学历 -
五年以上工作经验 -
获得一家香港真实落地经营的、与学历或工作经验相关的香港公司的雇佣 -
所获得薪酬福利与市场大致相同
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申请流程
如下图所示：
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优势＆劣势分析
优势
高成功率：相较于其他计划，专才计划的申请成功率较高，为专业人才提供了更高的机会获得香港身份。
较低的门槛：与优才计划相比，专才计划的申请门槛更低，使得更多专业人才有机会申请。
学历要求灵活：尽管通常要求本科学位，但在特殊情况下，即使申请人仅持有大专学历，也有可能获批。
成本效益高：专才计划的申请成本较低，同时审批流程迅速，大大减少了申请人的时间和经济投入。
宽松的政策环境：该计划没有设置配额限制，对申请人所在的行业也没有限制，为各行业专业人才提供了平等的机会。
快速审批：专才计划的审批速度较快，一般1-3个月内即可完成审批流程，为申请人提供了便捷的通道。
家庭友好：成功申请者可携带配偶及未成年子女一同移居香港，全家共享香港的福利和机会。
职业发展：在香港这个国际化都市工作，专业人才将有机会参与更多高级别项目，促进个人职业成长。
劣势
与雇主绑定：专才计划申请人必须在某一家特定的公司工作，如果需要转换工作，必须重新向香港入境处提交申请。
工作稳定性要求：如果申请人被辞退或公司倒闭，且没有新公司提供办理专才计划支持，签证可能会断掉，从而影响7年居留期限的连续性，需要重新计算。
对雇主资质要求较高：需要有香港雇主的offer，并且对雇主的资质有明确要求，例如公司成立时间、雇佣本地员工数量、年营业额等。
工作经验与岗位匹配度：申请人的工作经验需要与雇主提供的岗位高度相关，并且岗位需是香港本地难以招聘到合适人才的职位。
首次签证时间调整：最新的政策变化中，首次签证时间从2年改成3年，这可能对某些申请人在规划上造成影响。
顶尖人才逗留期限特殊规定：顶尖人才的逗留期限模式为“3+5”年，这可能对非顶尖人才的续签模式造成一定的限制。
了解这些劣势有助于申请人更全面地评估自己的情况，做出是否申请香港专才计划的决策。
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