作者：广东卓建律师事务所 肖燕律师
背景
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”简单说，违法约定试用期并已经履行的，违法部分，需要按照转正员工双倍支付工资（工资一倍，赔偿金一倍，合计两倍）。
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”我们建议，没有特殊情况，合同签署的期限统一为三年，试用期六个月。如果员工表现优秀，可以提前转正。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一约定属于法律明确规定，不能通过双方约定排除。实践中，我们经常遇到延长试用期或者重新约定试用期的咨询。我们认为：双方达成一致意见，延长试用期可以，但是不能超过《劳动合同法》第十九条第一款规定的最长期限；重新约定试用期明显违反这一规定，不可行。
试用期，还有两项特殊制度：一是工资可以发80%（不得低于最低工资标准）；二是解除劳动合同提前三天通知即可。企业在设计公司试用期相关的人事制度时，需要特别关注和研究。
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