跨境电商发现员工私下给公司供货，如何处理

背景

跨境电商的开发人员或者销售人员，自己在1688上注册店铺作为供应商向公司供货。其1688店铺销售给其他卖家的产品，如果是公司的爆款产品，这本质上是员工泄露公司的核心商业秘密，并利用这一信息获利。店铺销售的产品，采购自工厂，赚取差价，因此产品的售价高于市场价，公司存在损失。就我们了解的情况来看，这一问题，相较于店铺运营人员私下在境外电商平台开店，危害更大。

销售或者开发人员私下开店，向公司供货，一般很难发现。就我们处理的案例来看，主要是公司主动了解供应商基本情况，发现该员工或者该员工的配偶、亲属是公司采购的1688的店铺公司的股东、法定代表人或者监事。由于1688平台是国内的，主要语言系汉语，而且公开披露了店铺经营者信息，因此相较于国外电商平台来说，比较好核查。因此，我们建议，对于采购量超过一定金额，或者产品价格过高的平台供应商，定期对其经营者的股东、法定代表人、监事的身份进行了解，并与公司的开发和运营人员的情况进行比对。条件允许的公司，可以专门设置反商业贿赂的岗位。

就我们处理案件的来看，实践中处理类似问题，最大难度在于如何证明公司的损失。具体的问题主要有四个：一是整个流程是形式合法的购销过程，有订单，有报价，有协商，有付款，有发货，有签收，有收获；二是一定程度的价格波动属于符合市场规律，只要不过分高，就很难说价格有问题；三是产品的市场公允价格也很难获取，并没有客观的标准，各个工厂的报价也不同；四是采购行为一般有层层审批的，各级领导皆有审批，采购的决定，从形式上看并非单个采购人员或者开发人员的意志。

就我们现在处理过的案件来看，类似问题，关键还在于事前预防。我们现在的思路主要有以下几点：

1、将员工向公司供货作为严重违反公司规章制度的行为，写进员工手册，并要求公司做好相关制度的员工送达签收工作；

2、新入职员工签署承诺书，确认没有在1688等平台开店，承诺在职期间自己、配偶及近亲属不开店，不作为供应商向公司供货；

3、员工入职时，签署保密协议，保密协议明确约定该行为违反保密义务，会给公司造成损失，并约定损失金额无证明时损失金额的计算标准；

4、与供应商签署反商业贿赂协议，明确约定，不得聘用公司员工，不得向公司员工利益输送，不得获取公司商业秘密，违约，按照采购金额的一定倍数进行赔偿。

5、发现员工私自开店线索，及时报警，及时做好证据固定，有技巧、有目的的与违规员工进行事中及事后的沟通。

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