由于亚马逊封号潮持续不断，跨境电商大卖裁员信息满天飞，职员与跨境电商公司之间的矛盾一触即发。职工的合法权益受损时，有的人会选择隐忍，有的人选择据理力争。虽然今天这个案例发生在封号潮之前，但是涉事企业体量也不小，而且该公司上周陷入大裁员风波之中。
入职没有半个月被跨境电商公司违法开除，索赔2.7万
2019年李某应聘深圳一跨境电商大卖公司从事数据分析师，试用期为6半年，底薪加绩效，每月税前有27000元收入，其中20000元固定薪资，7000元是绩效工资，双方在面试之后达成共识，李某很快与该公司签订了书面劳动合同。
工作半个月， 李某收到解聘通知，说是公司在审核他学历时发现他实际专业与录用要求的专业不符，故提出解除劳动合同。
李某知道后，要求公司支付一个月薪资2.7万元作为解除合同赔偿金额，公司没同意，最后还将李某告了。
封号潮之下，中国跨境电商卖家经营环境受到挑战，企业关注的是如何渡过难关、合法经营。但是，受封号潮影响加上合法权益受到损害的打工人，也需要受到保护和支持。扫码加入外贸行业“跨境电商群”，说说你遇到的职场事。
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