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作者 ｜ Selina Hu
2026 年中榜单点击开启申报
“王总，XX家办又发尽调问卷了，和去年一模一样。”
一、什么是“假尽调”？三个典型特征
二、GP的“LP诚意评分卡”
为了避免在“假尽调”上浪费太多时间，部分GP内部建立了一套“LP诚意评分”机制。以下是其中一个GP使用的标准（可参考）：
实操规则：
三、如何在不失礼的情况下“筛选”LP？
GP不能直接问“你到底投不投”，但可以通过几个问题引导对方暴露诚意：
问题1：“请问贵方的决策流程和时间表是怎样的？”
真LP会给出具体步骤（“尽调→IC预审→IC终审，预计8周”）
假尽调会含糊其辞（“我们还在早期阶段”“内部需要讨论”）
问题2：“请问贵方过去两年投了几只同类基金？”
真LP能直接回答
假尽调可能会回避，或说“这是内部信息”
问题3：“如果我们提供尽调材料，贵方预计什么时候可以给出初步反馈？”
真LP会给出一个合理的时间（通常2-4周）
假尽调会说“看情况”“不着急”
如果三个问题都得不到明确回答，GP可以礼貌地说：“感谢贵方的关注。基于目前的信息，我们建议等贵方内部流程更明确后，我们再启动正式尽调。在此之前，我们可以先提供一份简版的基金介绍供参考。”
这不是拒绝，而是把球踢回去——让LP证明自己的诚意。
四、从“假尽调”中还能得到什么？
五、写在最后：GP的时间也是成本
一位GP的募资合伙人算过一笔账：团队每年花在各种尽调上的总时间超过600小时，相当于一个全职员工三个半月的工作量。其中大约40%的时间投入到了最终没有出资的LP身上。
“不是所有‘有兴趣’的LP都值得你投入三个月。学会快速识别‘假尽调’，是募资团队的必修课。”他说。
对于LP，如果你们真的在筛选GP，请尊重GP的时间：
提供一个明确的决策时间表
不要重复索取同样的信息
如果暂时没有出资计划，请直接说明
尽调是双向的。当GP开始用评分卡评估LP时，那些“假尽调”的LP，迟早会被排除在优先名单之外。
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*本文仅代表作者个人观点