编者荐语
对于在泰国投资的企业而言，招聘新员工涉及复杂的成本结构。雇主除支付薪资外，还需承担社会保障缴费、工作许可证费用等法定义务。本文基于第一数据调研结果，系统梳理了在泰招聘员工的各项隐性成本与合规要求。
与工资相关的成本
第一数据调研显示，泰国最低工资标准因省份而异，外籍员工薪资通常与国籍挂钩。连续工作满一年的员工享有至少六天年假，加班员工有权获得额外薪酬补偿。外籍员工在泰工作需持有合法签证和工作许可证，相关费用通常由雇主承担。此外，泰国员工还享有病假、产假等带薪休假权益。
截至2023年，泰国各省最低工资介于328至354泰铢之间。具体明细如下：
外国人在泰国的最低工资标准因国籍不同而有所差异，具体明细如下：
在泰国工作许可证的费用是多少？
企业招聘外籍员工时，必须确保其持有正确的签证和工作许可证，办理手续及相关费用通常由雇主承担。无论泰国本地公司还是泰国投资促进委员会（BOI）认证公司，均需满足基本合规要求。未取得有效工作许可证不仅会导致个人受罚，雇主也将面临法律制裁。
申请工作许可证的首要步骤是获取非移民B签证。该签证需在外国人所在国的泰国使领馆申领，文件准备较为繁复。若外籍人士已持有有效期至少15天的旅游签证（TR）或具备免签资格，可在泰国移民局申请转换为非移民B签证，但这取决于雇主能否及时提交所需文件。持有基于婚姻关系非移民O签证的人士，可直接申请工作许可证，无需另行转换签证类型。
第一数据显示，与签证及工作许可证相关的政府官方费用为：每份工作许可证3,100泰铢，90天非移民B签证1,900泰铢。
泰国有加班费吗？
在泰国，员工在正常工作时间之外工作有权获得额外薪酬。第一数据调研指出，在节假日或休息日，前8小时的工作可获得基本工资200%的补偿；超出8小时的部分，则按基本小时工资的300%支付报酬。
泰国的假期/带薪休假率是多少？
员工在服务满一年后即可享有带薪休假权益，具体规定如下：
年假：连续工作满一年者，享有至少六天带薪年假，薪资按正常工作日标准发放。未满一年者，雇主需按在职时间比例分配年假。
病假：每位员工每年享有30天带薪病假。若请假超过三天，雇主可要求提供医疗证明。
产假：自2019年起，泰国全薪产假延长至98天（含产前检查）。产假期间遇公共假期一并计算。前45天由雇主支付全额工资，剩余假期由社会保障基金支付工资的50%。
泰国的社会保障缴款是什么？
泰国雇主和雇员均需向社会保障基金（SSF）缴纳供款，比例为工资的5%。计算基数最低为1,650泰铢，最高为15,000泰铢。因此，每月最低供款额为750泰铢，最高限额亦据此封顶。
新员工入职30天内需完成社保注册，离职后15天内需从名单中移除。泰国社会保障基金提供的福利涵盖：
- 儿童福利
- 死亡抚恤金
- 伤残津贴
- 工伤或疾病福利
- 产妇福利
- 养老福利
- 失业救济金
泰国是否为被解雇提供赔偿？
2019年5月5日颁布的《劳动保护法（第7号）》加强了对长期雇员的保护，增加了工龄满20年及以上被解雇员工的遣散费天数。
关于无故解雇的遣散费率总结如下：
值得注意的是，雇员有权就公平解雇问题起诉雇主并索取额外赔偿。