西班牙第723/2026号皇家法令已于2026年10月5日正式生效。该法令旨在转化欧盟《透明和可预测工作条件指令》（Directiva UE 2019/1152），全面取代此前的第1659/1998号皇家法令，将企业在劳动合同中的信息告知义务从“基本告知”升级为“精细化透明”。
对于在西班牙有雇佣关系的出海企业，以下两方面变化尤为关键：
第一，薪酬项目必须在合同中逐项列明。禁止使用“基本工资+补贴”或“根据行业集体协议执行”等笼统表述，必须详细列明基础工资、各项补贴的金额与支付周期，以及可变薪酬的计算方式和认定标准。
第二，试用期的评估标准必须写入合同。除约定试用期时长外，还必须明确企业在试用期内评估的具体职能和方面。
适用范围：该法令适用于所有期限超过4周的劳动关系，涵盖普通劳动合同和特殊劳动关系，且无企业规模门槛限制。
一、政策核心内容与生效时间
根据西班牙官方公报（BOE）公布的法令全文，本次调整的关键信息如下：
法令编号：Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre
公布日期：2026年9月15日（BOE）
生效日期：2026年10月5日
转化指令：Directiva (UE) 2019/1152
取代法规：Real Decreto 1659/1998
适用范围：所有超过4周的劳动关系
不设规模门槛：无论企业员工人数多少，合规义务相同
注意：对于现有合同，法令不强制要求重新签订。但若员工主动要求补充信息，企业必须在30个工作日内提供。
二、薪酬项目：必须在合同中逐项列明
根据法令第3条第2款f项，企业必须在劳动合同中准确规定劳动者将领取的薪酬项目、支付频率（按日或按月）及支付理由。
具体而言，以下内容必须在劳动合同中予以明确：
基础工资：明确金额和支付周期。
每一项补贴：如夜班津贴、岗位津贴、交通补贴等，必须逐项单独列明金额、周期和支付方式。
可变薪酬：涉及绩效奖金、提成等，必须明确计算公式和认定标准。
支付方式和周期：按日、按月还是其他方式，必须写明。
需要特别注意的是：虽然“基本工资”或“夜班津贴”等常规项目无需过多解释，但对于不常见的薪酬项目，必须在合同中明确约定。严禁使用“根据行业集体协议执行”这类概括性表述，必须指向具体的集体协议条款。
三、试用期：必须写明评估内容
根据法令第3条第2款h项，试用期条款除了约定时长，还必须注明企业将依据哪些职能和方面来判断试用期是否通过。
新规下，试用期条款必须包含三个要素：
试用期的具体时长：通常在法定6个月上限内，若因集体协议约定而更长，需有正当理由（如岗位性质、劳动者利益或劳动关系中止后需要评估适格性）。
试用期内企业将评估的职能和方面：不能采用概括性表述，必须结合具体岗位，明确评估维度。
双方在试用期内的义务：明确企业和劳动者各自需要完成哪些与试用相关的操作。
需要特别说明的是：法令未改变《劳动者 statute》第14条关于试用期解除的规则——试用期内仍可解除合同，无需提前通知，也无需像普通解雇那样具备正当理由。但将试用期的评估标准明确写入合同后，这些标准可作为未来因自愿降低绩效而解雇的正当理由。因此，建议尽可能明确、具体地约定评估内容。
四、信息告知时间：从“2个月内”提前到“开始工作前”
除了上述两个重点，法令还带来了一个容易被忽视但影响较大的变化：
此前，企业可以在劳动关系开始后2个月内提供书面信息。新规要求，原则上必须在劳动关系开始前向劳动者提供。
这意味着，对于新入职员工，合同的准备和签署流程需要整体前移，不能先办理入职后补签合同。
五、算法透明度：使用自动化决策系统的企业必须披露规则
法令新增了一项重要义务：如果企业使用算法或自动化系统对工作条件、任务分配、薪酬、职业发展或解雇做出决策，必须向劳动者告知这些系统的运行规则和标准。
对于使用排班系统、绩效管理系统或AI面试工具的企业，如果系统参与了影响员工权益的决策，就需要准备相应的披露文件。
六、跨境派遣：出境前必须书面告知
对于从国内或其他国家向西班牙调派员工的企业，法令扩大了跨境派遣的信息告知义务。雇主必须在员工离境前，就以下事项提供书面告知：
工作所在国或各国
派遣期限
支付币种
现金或实物福利
费用补偿安排
遣返安排
七、违规后果：不仅是罚款
未履行信息告知义务，在西班牙属于《社会秩序违规与制裁法》（LISOS）第6.4条规定的轻微违规，罚款金额为70至750欧元。
然而，更值得关注的风险并非罚款本身。如果合同条款模糊、薪酬或试用期信息不完整，一旦发生劳动争议，企业在仲裁或诉讼中的举证能力将严重削弱。劳动监察部门在检查中发现信息缺失，可以要求企业限期整改，并可能触发对整个薪酬体系的追溯审查。
常见问题FAQ
Q1：现有合同需要重新签订吗？
A：不需要。法令不强制要求修改现有合同。但如果员工要求补充新规要求的信息，企业必须在30个工作日内提供。
Q2：试用期解除合同需要提前通知吗？
A：不需要。法令没有改变试用期解除的规则。试用期内任何一方都可以解除合同，无需提前通知，也无需说明理由。但合同中的试用期条款必须写明评估标准。
Q3：不常见的薪酬项目具体指什么？
A：这取决于每个企业的薪酬结构。例如，“项目完成奖金”“客户满意度津贴”“远程办公补贴”等非标准化项目，必须在合同中明确约定金额、支付条件和计算方式。
Q4：如果合同中没有写明这些信息，会有什么后果？
A：未履行信息告知义务属于LISOS第6.4条规定的轻微违规，罚款70至750欧元。更大的风险在于：一旦发生劳动争议，企业因信息不完整而处于举证劣势。
出海企业的合规建议
建议在西班牙有雇佣关系的企业，在2026年10月底前完成以下自查：
1、审查现有合同模板，确保薪酬项目逐项列明，不使用“根据行业集体协议”等概括性表述。
2、修改试用期条款，明确写入试用期内的评估职能和方面，结合具体岗位设计评估维度。
3、确认信息告知时间，确保在劳动关系开始前向新员工提供完整信息。
4、排查算法使用情况，如有自动化决策系统，需准备相应的告知文件。
5、检查跨境派遣文档，确保出境前书面告知涵盖币种、福利、补偿和遣返安排。
6、关注SEPE新模板，西班牙公共就业服务局已发布新的信息告知模板，可在其官网获取。
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