近期，沙特及周边局势受到关注。针对客户关心的沙之星利雅得办公室运营及业务对接情况，特此说明：截至目前，沙之星利雅得办公室正常运转，团队按当地安排开展工作，客户服务和日常业务对接持续进行。
建议近期有赴沙安排的企业和个人，密切关注沙特官方通告、机场及航空公司通知，合理规划行程，确保出行安全。
然而，比“办公室是否正常运转”更为关键的是：在外部环境变化时，企业在沙特的合规事项是否仍有人跟进。
办公室照常，更重要的是“合规照常”
外部局势变化并不意味着企业合规义务的暂停。近年来，沙特税务、电子发票、用工和政府平台监管持续数字化。企业不仅要关注业务推进，更需确认税务申报、发票开具、员工用工、商业登记维护等事项是否在合规节奏内。
对于已在沙特设立公司的企业，以下六大核心事项需持续关注：
1. 企业所得税与天课税合规
涉及非海合会股东、外资持股结构或天课税义务的企业，需结合股权结构、财务年度和应税结果，按要求完成年度申报和缴纳。
2. 增值税（VAT）
沙特VAT标准税率为15%。企业需根据自身销售额、申报周期和交易类型，按期完成VAT申报和税款缴纳。
3. 电子发票（Fatoora）
ZATCA持续推进电子发票合规要求。企业需确认已完成相应阶段的系统适配，确保开票流程、发票数据和系统对接符合监管要求。
4. 预提税（WHT）
向境外支付服务费、特许权使用费、管理费等款项时，可能涉及预提税申报和缴纳。具体适用税率和申报要求需结合付款性质、收款方身份及相关规则判断。
5. 商业登记和公司维护
CR（商业注册）、商会会员资格、市政许可等基础维护事项需按期处理。未及时维护可能影响公司状态、政府平台操作及后续业务办理。
6. 用工合规
员工合同、工作许可、Iqama（居留证）、GOSI（社保）、WPS（工资保护系统）等事项与日常运营密切相关。鉴于相关平台规则和系统更新较快，需持续跟进。
在监管数字化不断推进的背景下，企业越需要保持资料、申报和系统操作的连续性。
为什么“本地有人”很重要
许多出海中东的企业习惯依赖远程支持，但沙特的税务体系、政府平台、用工规则和日常操作具有极强的本地属性。部分事项不仅需要了解规则，更需要熟悉当地平台操作流程、文件要求和沟通方式。
例如，Qiwa、GOSI、Mudad、ZATCA、CR、商会等平台分别对应员工合同、社保、工资保障、税务申报、商业登记和商会维护等不同环节。任何一个环节长期忽视，都可能影响企业后续运营。
此外，税务和发票问题往往具有持续影响。部分税务事项可能被追溯多年，不合规记录也可能增加企业后续处理、解释和沟通的成本。
这也是沙之星深度运营沙特本地团队的原因：当政策变化、系统更新、政府通知或出现紧急事项时，本地团队能及时响应、跟进并协助处理。
沙之星沙特本地服务范畴
无论外部环境如何变化，沙之星沙特本地团队持续为客户提供一线支持，主要服务包括：
- 税务合规：企业所得税、天课税、增值税申报与合规管理
- 电子发票：Fatoora系统适配与合规支持
- 用工合规：Qiwa合同管理、GOSI社保、Iqama续签协助
- 公司运维：CR维护、商会续费、市政许可维护
- 日常财税托管：记账、报表、薪酬、WPS工资保障支持
对于已在沙特经营或计划进入沙特市场的企业而言，合规不是一次性动作，而是一套持续维护机制。
若您已有沙特公司或正在评估落地安排，欢迎联系沙之星本地团队进行沙特公司合规自查，重点确认：
- 企业所得税/天课税申报是否已进入准备周期？
- VAT申报和缴纳是否按期完成？
- 电子发票系统是否已按要求适配？
- CR、商会和相关许可是否仍处于有效状态？
- 员工合同、工作许可、社保和工资发放是否存在潜在风险？
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