炉火通红，不为烫人，只为照亮边界。在 SKG，我们视廉洁为合作的基石，并将这一理念凝练为“火炉原则”：规则亮在明处，触碰即有后果，无论对谁，一视同仁，也是 SKG 与合作伙伴共同遵守的底线。
一、 八条红线：规则前置，清晰可见
1、不得向SKG公司的任何员工或其家庭成员提供回扣、回佣、样品、礼盒、礼品或有价证券等，包含新年利是和微信红包。
2、不得向SKG公司的任何员工或其家庭成员提供旅游、宴请、棋牌、娱乐及个人服务等活动。
3、不得向SKG公司的任何员工给予兼职工资、好处费、中介费等。
4、不得与SKG公司人员串通合作徇私舞弊、弄虚作假、虚报冒领、挪用、侵占SKG公司财产。
5、不得利用SKG公司及其合作伙伴的商业机密、品牌信息、产品资料等获取不正当利益，未经许可不得向任何第三方泄露或转包。
6、不得向SKG公司员工家庭成员提供到我公司工作机会以期取得或保持SKG公司业务。
7、不隐瞒任何可能对SKG公司利益造成影响的信息，并且积极配合SKG公司的审计。
8、如果遇到SKG公司员工索贿或者要求不正当利益，及时向SKG公司举报，并提供相关证据。
二、灼伤即时：发现一起，处理一起
一旦触碰红线，我们将严格执行以下措施：
1、极速核查： 24 小时内启动调查程序。
2、内部严惩： 涉事员工一律解除劳动合同，涉嫌犯罪者移送司法机关。
3、外部清退： 涉事合作伙伴列入“廉洁黑名单”，永久禁止与 SKG 及其关联公司合作。
4、追责到底： 按合同条款追缴违规款项，并追究违约责任。
三、一致灼伤：无论是谁，无论金额多少
1、身份无差别：从基层员工到高管，触碰红线一律严惩。
2、金额无差别： 无论是一盒月饼还是巨额回扣，性质认定一视同仁。
3、业务无差别： 无论国内海外、单次或长期项目，规则标准完全一致。
特别提醒：请勿轻信任何员工所谓的“私下安排”或“个人行为”，所有违规行为均不会被豁免。
四、商业合作的基础是合规，不是人情
我们理解 "做人情" 的文化惯性，也尊重合作伙伴长期形成的合作习惯。但 SKG 与合作伙伴的关系，应当建立在产品与服务的合规基础之上，而非建立在任何形式的利益输送之上。—— 这是我们对合作伙伴的承诺，也是期待。请把 "支持 SKG 廉洁工作的执行"，作为长期合作的一部分。
五、主动通报机制：每一次通报，都是一次规则的提醒
【案例・2026 年 9 月】 公司处置了一起产品线经理利用职务便利收受供应商回扣的严重违纪事件 —— 涉事人已解除劳动合同，违约供方进一步追责。处分结果通过主动通报机制，向相关合作伙伴披露 —— 这是 SKG 长期坚持的通报机制的一次具象。主动通报机制的三项动作：
1、内部通报：处分决定在集团范围内公示，让所有员工知悉 "红线一旦触碰，处分立即落地"；
2、 外部通报：处分结果同步送达相关合作伙伴 —— 含涉事供应商及其所在业务领域；
3、机制整改：在涉事事业部启动职权分离（业务 / 采购 / 价格 / 订单 / 验收五权分立）与廉洁专项培训。
这个机制对合作伙伴意味着什么：
1、通报机制让 "合规从代价变为激励"—— 遵守规则的合作伙伴享有更稳定的合作关系；触碰规则的供应商，从合作名册中彻底清除；
2、 处分不低调处理，而是面向合作伙伴的主动披露 —— 这是 SKG 与合作伙伴共建清朗合作关系的承诺；
3、每一次通报，都是一次规则的提醒；每一次清退，都是一次底线的重申。
我们邀请每一位合作伙伴，把支持 SKG 廉洁机制的执行，作为长期合作的共同动作 —— 遇到任何疑似违规行为，欢迎通过下方渠道与我们联系。
六、举报渠道与共建邀请
如您发现 SKG 员工有违反上述规则的行为，欢迎随时联系我们。所有举报严格保密，查实后按追缴金额给予举报人合理奖励。
•📧 举报邮箱：group@skg.com
•📞 举报电话：18924854001
•📱 微信公众号 / 微博号："廉洁 SKG"
SKG 与每一位合作伙伴的长期合作，值得建立在阳光之下。我们愿意与您一同，让 "敬畏法律、敬畏红线" 成为合作的底色，让任何一份合同都干干净净。
SKG审计监察中心