开源#千问办公大使实战｜我用千问办公做了个离线人力成本测算系统，开源给大家（再也不用担心数据泄漏了）

每年年底，HR 都会被老板问到同一个问题：“明年人工成本大概涨多少？”

很多HR以前的回答都是：“我回去算算。”因为 Excel 里公式套公式，社保比例抄的是去年的，公积金基数忘了改，奖金按几个月算两版都有人用过——算出来的数，自己都不敢交。

更难堪的是，老板追问：“那如果薪酬涨 8%、再扩 10 个人，差多少？”Excel 当场卡住，只能说明天给。

今天雷神大声的告诉你，你不用再说“回去算算”了。

雷神我用千问办公做了个离线人力成本测算系统，3 分钟给数据，还有可视化图表，科目还是灵活可配的，数据还不出本机。

今天开源出来，讲讲它能干什么。

参数速算

输入人数、平均薪酬、编制增速、薪酬增速、各科目比例，直接出未来 1–10 年的人力成本总额、结构和人工成本率。

老板会上临时问一句，你 3 分钟就能给个靠谱区间，不用翻历史表。

花名册精算

把真实花名册导进去（Excel 直接导），系统按部门把每一项成本拆开——哪个部门吃掉了大部分社保、哪个部门人均福利偏高，一眼看清。做年度预算、跟业务负责人对账的时候用。

▲ 总览驾驶舱：成本走势、成本构成、人工成本率，一屏看全

内置 8 个最常见的成本科目：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保、公积金、福利、培训、招聘。

但这 8 个不是写死的，都能改：加一个“股权激励”、把体检从福利里单独拆出来、调你们当地的社保比例，都行。

有两个细节我觉得做得比较实。一是社保有特殊标记：社保不能随便删、不能随便改口径，系统会记住“这一项是社保”，费率接管和封顶折算永远跟着它走，不会因为你在界面上动了别的就悄悄失效。

二是配置能存能搬：调好的科目表导出成一个 JSON，发给同事导入就能用。比口头说“我们社保按 27% 算”准得多，口径一下就对齐了。

▲ 参数配置页：8 个科目可增删改，社保带特殊标记

测算最怕的不是算不准，是不知道哪个数最影响结果。

系统有张敏感性龙卷风图，把每个科目、每个假设单独冲击一遍，按对总成本的影响幅度排序。你一眼就能看出来：这盘成本里，薪酬增速才是真正的杠杆。

▲ 敏感性龙卷风图：条形越长，那个杠杆越关键

跟之前那个离职预警工具一个思路：单文件 exe，双击打开，不用装 Python、不用装环境、不用联网。所有计算在本地跑，薪酬花名册这种高度敏感的数据，不出本机。

也给了个网页版 HTML，丢浏览器里就能开，发给谁都行。存 U 盘、发微信文件、塞进内网，随便。

情景推演：

工具是拿来做决策参考的，不是拿来替代财务的。这个边界我写在前面。

这套工具我开源出来了：exe、网页版、花名册模板、示例数据、使用说明，一整套。

工具我做了，但更想传递的是一种工作方式：把容易翻车的重复测算，交给可靠的系统；把判断和沟通，留给人。

我是雷神，聊 AI 在各行各业的真实落地。

公众号 雷哥AI探究 ｜ 微信 174169952

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