联合阿罗（United Arrows）于2023年10月内部引入的DX人才认证制度“DX Sales Master”成效初显。
该制度旨在评估并表彰在销售相关DX活动中表现卓越的专家，使其成为销售人员的标杆。认定标准不仅涵盖EC网站造型投稿量、直接销售额、页面浏览量（PV）、收藏数等社内顶级业绩指标，还要求获得用户高度支持，并在公司内部发挥推动DX的示范作用。
制度实施后，员工对造型投稿的重视度显著提升，越来越多员工将其视为新的成长机会并积极投入。
截至今年4月，“DX Sales Master”认证者共18人，等级分布为：白金级1人、黄金级1人、白银级2人、青铜级14人。其中4人因育儿从事短工时工作；30岁以下员工占8人，含2名入职4年的25岁员工。结果表明，无论所属部门、店铺、工作地点或资历深浅，员工均能借此实现活跃与成长。
制度初期首批认证3人为初代“DX Sales Master”。为通过树立实绩典范并向内外宣传以营造培育环境，今年4月新增白金、黄金、白银、青铜四个等级。
各等级标准如下：
- 青铜级：通过造型投稿获得用户支持与共鸣，积极推进DX活动的人才
- 白银级：不仅获所在店铺认可，更在全事业范围形成认知，成为DX活动典范的人才
- 黄金级：将销售及客户维护相关的知识、技能与经验传达至全公司，为培养后辈及下一批“DX Sales Master”做出贡献的人才
- 白金级：在社外亦具知名度，作为联合阿罗销售人员终身象征的代表性人才
此外，“DX Sales Master”认证者在每年两次奖金发放时，将根据等级获得额外固定激励津贴。任期为每年4月至次年3月，基于最近一年的活动实绩进行审查。