前言
在新加坡申请EP，有人月薪刚过6000新元就拿到了，有人月薪1万反而被拒——问题出在哪？
大多数人申请前没搞明白一件事：新加坡EP早就不只看薪资了，现在是两阶段审核。
第一阶段，看薪资门槛。申请人的固定月薪必须达到所在行业、相应年龄的标准。2026年，EP最低月薪门槛已涨到5600新元，金融服务业6200新元，45岁及以上非金融行业要1.07万新元。2027年还要再涨：非金融6000新元，金融6600新元，45岁以上非金融1.15万新元、金融1.27万新元。
第二阶段，看COMPASS。除非符合豁免条件，否则申请人必须通过互补性评估框架（COMPASS），拿到至少40分。它会从薪资、学历、企业员工结构，以及申请人的技能是否属于紧缺职业等维度来打分。
这意味着：月薪过了最低门槛，不等于EP稳拿。反过来，如果职业正好踩在新加坡重点关注的紧缺技能领域，在COMPASS里反而可能多拿优势。
01
哪些职位目前更受政策关注？
新加坡人力部（MOM）目前设有一份紧缺职业清单，简称SOL。
2026年适用的名单里，科技和数字经济相关的职位不少，比如人工智能（AI）工程师、应用程序或系统程序员、云计算专家、网络安全架构师、数据科学家、软件开发人员等。
这些职位有个共同点：不是普通的“坐办公室”，而是新加坡本地人才供给相对不足、同时又和经济发展方向紧密相关的专业技能。
具体来看，数据科学家涉及数据建模、机器学习、自然语言处理等；云计算相关职位涵盖云架构、云工程和云运维；网络安全职位则涉及企业系统安全架构和安全防护。
如果一个人的实际工作内容、学历或经验，和这些紧缺职位高度对得上，申请EP时就比普通职位多一层政策上的优势。
02
科技之外，还有哪些领域？
如果眼睛只盯着互联网和AI，其实很容易把EP政策看窄了。
SOL覆盖的范围远不止这些，金融、绿色经济、农业科技、先进制造等领域都有相关岗位在列。
比如金融领域，就包括面向高净值客户、家族办公室和慈善事业的投资顾问、客户关系经理、财富规划师等职位。绿色经济领域有碳项目经理、碳交易员、碳标准与方法分析师。农业科技领域则包括替代蛋白食品应用科学家、新型食品生物技术专家等。
这说明，新加坡判断“紧缺人才”的标准，并不是看哪个行业最火。它更在意的是两件事：这个职位是不是新加坡当下真正需要的人才，以及企业有没有足够的本地人才储备。
03
有一类人，甚至可以拿5年EP
对于部分经验丰富、技能属于紧缺领域的科技专业人士，新加坡还提供最长5年的EP。
目前符合条件的申请人，需要从事SOL中的特定科技职业、通过COMPASS，并满足相应薪资和其他条件。2026年的5年EP薪资门槛，对于36岁及以下申请人为至少1.07万新元，并会随着年龄提高；2027年新申请的门槛则进一步提高至1.15万新元起。
04
为什么工资够了，EP还是可能申请不下来？
这一点，恰恰是很多申请人容易忽略的。
COMPASS不只看个人薪资和学历，还会盯企业自身的员工结构。比如，申请人的国籍在公司PMET员工里占多大比例、公司本地PMET员工比例高不高，这些都会直接影响COMPASS得分。
说白了，EP看的是“个人条件+公司条件”的组合。你学历、经验、薪资都不错，不代表换一家新加坡公司申请，结果还能一样。网上常出现两种看似矛盾的情况：有人薪资不算特别高，却顺利拿到EP；有人工资已经超过最低门槛，申请反而没过。原因很可能不在个人，而在雇主那一头。
如果目标是申请5年EP，雇主因素就更关键了。5年EP申请人必须在COMPASS的C3多样性（Diversity）标准上至少拿到10分，这意味着雇主的企业员工结构，在这条路径里几乎是决定性的。
薪资门槛、COMPASS打分、SOL职业匹配、雇主员工结构——这四个环节，任何一个掉链子，都可能导致申请被拒。而很多人直到被拒才反应过来：问题不在工资，而在雇主条件或职业匹配度上。
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