Dive Brief:
- 美国国家劳资关系委员会周五公告指出，亚马逊及其顾问在2021年对纽约斯塔滕岛JFK8配送中心和DYY6配送站的工会组织活动实施报复，违反联邦法律。
- 该机构认定亚马逊违反《国家劳资关系法》，因员工行使组织权利而采取报复措施，包括强制提前下班、变更排班及加强监控。
- 行政法法官劳伦·埃斯波西托裁定，亚马逊非法询问员工工会活动情况，利用种族刻板印象贬低工会，并没收、阻挠分发工会宣传材料，均属违法。
潜水洞察：
亚马逊应对工会组织活动的举措再度成为审查焦点。
在国家劳资关系委员会最新裁决中，这家电商巨头被指控因报复员工支持工会活动而将其提前遣送回家。涉事员工戴安·史密斯在附近亚马逊配送站工作，于2021年11月被解雇。向委员会提交的投诉称，其解雇系参与工会活动所致。
国家劳资关系委员会第29区主任特蕾莎·普尔表示：“工人有权集体倡导更公平的工作场所——雇主禁止或对此进行报复是非法的。”她为团队勤勉推进此案并争取有力补救措施感到自豪。
埃斯波西托命令亚马逊停止违法行为，补偿受影响员工的收入损失，并须张贴及电子分发通知。亚马逊需在12月19日前就NLRB决定提出上诉。该裁决于11月21日作出，基于去年6月至今年3月为期15天的非连续视频会议审判。
亚马逊发言人玛丽·凯特·帕拉迪丝向《零售洞察》声明：“我们不同意裁决中的某些决定，但很高兴法官同意被解雇的员工不应恢复职位。我们继续审查决定的其他部分，并根据这一裁决考虑下一步行动。”
NLRB文件显示，JFK8设施拥有超5000名员工，面积相当于14个足球场。埃斯波西托的84页裁决详述了亚马逊涉嫌违法案例，包括雇佣布拉德利·莫斯作为劳动顾问。莫斯隶属专注于“预防性劳资关系”和“无工会工作场所”的伯克集团。
在讨论阿拉巴马州贝塞默设施的工会运动时，莫斯据称告诉JFK8员工娜塔莉·莫纳雷斯，该运动“并非严肃的工会推动”，而是“关于社会不公的黑人生命同样重要的抗议”。证词还显示，莫斯称JFK8工会组织者“只是一群暴徒”。
莫斯作证称每天与35至50名JFK8员工交谈，但否认曾询问员工是否参与工会活动、加入当地工会或有兴趣加入，也未表示“支持工会将是徒劳的”。
NLRB发言人通过邮件向Retail Dive表示，该委员会在26个州共有240起针对亚马逊的不公平劳工行为投诉。其中包括：新泽西州员工依法罢工期间被扣除未付工时；佛罗里达州员工因参与受保护集体活动受罚；西雅图地区员工被强迫签署侵犯《国家劳资关系法》权利的保密协议；以及纽约布法罗地区员工被迫参加反工会会议。