随着假日季临近，零售商正制定季节性招聘计划以保障运营。德勤预测假日销售额将同比增长2.3%至3.3%，其中在线销售额预计增长7%至9%；Adobe预测美国电商本季度销售额或达2408亿美元。
尽管需求旺盛，但受经济和劳动力市场疲软影响，Challenger, Gray & Christmas预测第四季度零售业新增岗位约52万个，为2009年以来第二低水平，远低于去年的56.4万个。该公司高级副总裁安德鲁·钱德勒指出，就业增长放缓且消费者支出收紧，可能导致部分职位空缺无法填补或用工需求减少。
亚马逊
亚马逊宣布招聘25万名全职、兼职及季节性员工从事运输和履约工作，起薪至少每小时18美元。算上福利后，相关岗位平均薪酬超每小时29美元。申请者获有条件录用通知后可立即入职，近三分之一假日新员工选择留任。
Dick’s Sporting Goods
因门店员工流失率自2021年起持续下降，Dick's今年计划招聘8000名季节性员工，少于去年。招聘涵盖旗下多业态门店，提供有竞争力的薪酬、25%至40%员工折扣及DailyPay服务。门店感恩节当天关闭，黑色星期五照常营业。
塔吉特
Target计划雇佣约10万名季节性员工，维持往年目标。现有员工可通过On Demand计划额外接单。季节性员工时薪15至24美元，享商品10%折扣（健康用品额外20%）、DailyPay提前支薪、24/7虚拟医疗及免费保密咨询等服务。
沃尔玛
沃尔玛采取全年持续招聘策略，未发布具体假日招聘公告，仅在需要时为现有员工增加工时。此前2022年曾计划招聘4万名额外员工，低于2021年的15万人。
梅西百货
Macy’s Inc.计划为旗下品牌招聘超31,500个季节性岗位，较去年缩减。公司将在所有门店及供应链地点举办线下招聘会至12月，求职者可在线申请。供应链岗位可在指定配送中心现场或在线申请。福利包括折扣、工资预支、心理健康资源及紧急经济援助。
Bath & Body Works
该公司将在美加波三地1800多家门店招聘30,000名季节性员工，并为俄亥俄州四个配送中心招聘2700人。提供具竞争力薪资、灵活工时、40%员工折扣及转正机会。
Kohl’s
Kohl’s未公布具体招聘数量，但确认启动假日招聘。季节性员工可享灵活排班、周薪结算、15%购物折扣（含Nike等品牌）、学费资助及Kohl’s健康中心医疗服务。候选人可在线申请。
Burlington
Burlington Stores宣布假日季招聘约24,000人，包括1500名配送中心全职仓库员工及23,000名门店兼职员工。招聘活动将持续至12月，总部亦有职位开放。
Spirit Halloween
Spirit Halloween计划招聘50,000名季节性销售人员及门店经理，支持超1500家门店运营，人数较上年增加1万。福利含具竞争力薪资、灵活安排、高额激励及门店折扣，返聘经理另有留任奖金。有意者可通过官网申请。
J.C. Penney
J.C. Penney将在所有门店招聘超10,000名季节性员工，10月中旬举办招聘活动，重点招募卡车团队及客服人员。提供灵活工时、职业发展机会、推荐奖金及高达25%的员工折扣，临时员工有机会在季后转正。