美国劳工部周四宣布，亚马逊已与职业安全与健康管理局（OSHA）达成和解，解决了多起关于其设施存在人体工学缺陷、可能导致严重下背部及其他肌肉骨骼疾病风险的指控。
和解协议涵盖全公司范围
该协议适用于亚马逊全公司，标志着“OSHA十年来首次发起的多地点调查”暂时终结。在此之前，涉及10个亚马逊设施的案件原计划于明年在OSHA审查委员会开庭审理；劳工部总检察长办公室也已就此与亚马逊进行了近两年的积极诉讼。
亚马逊声明称：“OSHA同意撤回除一项外所有人体工学违规通知，并结束调查。”公司接受了一项针对伊利诺伊州大件物品处理场地（涉及电视搬运）的处罚引用，这将促使其更严格执行现行政策。至于纽约分拣中心涉嫌未提供外部医疗护理的引用，亚马逊认为其“缺乏依据”，这与OSHA的撤回决定一致。
OSHA保留未来追责权利
OSHA发言人澄清，撤回纽约相关引用是因为正等待纽约南区美国检察官办公室（SDNY）的调查。劳工部发言人强调：“撤回绝不反映OSHA认为该引用缺乏依据。此举是基于SDNY正在进行的调查及其执法能力考量。OSHA保留未来继续追究此类医疗管理不当案件的权利。”
此外，亚马逊已同意支付10项引用中评估罚款的90%以上（含已撤回部分），并允许对这些设施进行监控检查。
推动系统性改进与近期争议
劳工部总检察长西玛·南达（Seema Nanda）表示，全公司范围的和解旨在推动企业系统性改进，是保护工人免受健康安全违规的重要工具，可激励企业解决根本问题。和解要求亚马逊在公司层面采取行动，确保全国仓库有效实施人体工程学要求。
本周，亚马逊工作条件再成焦点。Teamsters工会成员周四罢工，要求解决工资和安全诉求。此前，参议员伯尼·桑德斯发布的报告指出亚马逊仓库环境“极其危险”。亚马逊回应称，该报告“包含选择性、过时信息，缺乏背景且不符合现实情况”。