深度简报：
- 亚马逊宣布将投资超2.3亿美元，提升全食超市团队成员薪酬、福利及健康家庭支持项目。
- 自9月28日起，小时工将获得“每年可预测的”加薪；明年1月1日起，员工可享亚马逊全面福利。
- 此举标志着亚马逊进一步将全食超市与其运营及员工结构深度融合。
潜水洞察：
计入新福利后，全食超市门店员工平均总薪酬将增至每小时29美元以上，全职员工福利总价值增长超75%。
明年初，符合条件的全职员工将享受全面健康计划，涵盖初级保健和行为健康服务，每次就诊共付额仅5美元；含One Medical会员资格，可享当日免费就诊及虚拟问诊。近2万名兼职员工将获牙科、视力保险及免费基本人寿保险。
亚马逊指出，承担家庭责任或有持续健康需求的员工预计节省费用最显著。
公司支付的短期和长期残疾保险自动生效且免费。加入医保计划的员工还可享生育与家庭建设护理、癌症支持及护理导航服务；带薪育儿假方面，分娩父母最多20周，支持和收养父母最多6周。
每位小时工还将获赠Amazon Prime会员、Amazon Pharmacy低价处方药等优惠，并保留现有店内20%折扣福利。
亚马逊教育福利Career Choice（预付大学学费、技能培训及认证费用）明年也将向全食超市员工开放。
自2025年中起，亚马逊持续推进全食超市领导层统一与福利整合。2025年6月重组全球杂货部门并引入全食高管；数月后设定2026年12月为截止期，将全食企业员工纳入与亚马逊一致的福利计划和薪酬体系。