新规将至：餐饮商超用工，5个变化与你有关

新规要求企业合理确定日、周最长工作时间，“连续工作4小时的，应当保障劳动者适当的休息时间”。

劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月，不得收取手续费，法定节假日须支付高于正常工作时间的合理报酬。

不符合确立劳动关系情形的，平台企业应当与新就业形态劳动者订立用工协议；平台企业、平台用工合作企业共同实施劳动管理的，应当与新就业形态劳动者订立三方用工协议。

首次将新就业形态劳动报酬、劳动安全卫生、职业伤害保障争议纳入劳动争议仲裁受理范围，劳动者可将平台企业和平台用工合作企业列为共同当事人。

确立算法取中原则，要求企业向劳动者解释算法基本原理和运行机制，禁止算法歧视，停止派单、封禁账号等涉及重大利益的决定不得由算法自动作出，必须经人工审核。

规则变了，靠“模糊地带”省成本的做法行不通了。建议餐饮商超企业立即自查：

把直营、外包、众包、兼职等各用工形态逐一梳理，明确每一类用工模式的法律关系。

排班是否满足连续4小时休息要求？报酬结算是否在1个月内？用工协议是否覆盖所有灵活用工人员？算法规则是否透明可解释？逐项对照整改。

多门店、跨区域的连锁企业，需要统一的数字化工具保障合规落地一致性。

小活儿的AI智能排班基于历史数据与营业目标自动生成方案，可结合门店客流波峰波谷、岗位需求、工时上限进行排班，并对连续工作4小时等规则设置提醒与管控，从系统层面降低排班不合规风险。

针对餐饮商超灵活用工场景，小活儿支持日结、周结、月结等多种结算周期，最长不超过1个月。平台具备连续劳务报税资格，在税务合规层面拥有持续、规范的申报能力。

同时，小活儿可协助企业配置“新就业形态用工责任险”等专属保险方案，为灵活用工场景下的用工责任等风险提供保障，助力企业安心用工，也更好维护劳动者合法权益。

不符合确立劳动关系情形的，小活儿支持用工协议的在线签署与存证，帮助企业明确权责边界。同时通过招聘留痕、任务记录、结算记录等，降低多层转包、责任不清等带来的合规风险。

小活儿通过工时任务分发及核算、报酬结算、用工记录等功能，让费用支付和用工过程更规范透明，为可能发生的争议处理提供可追溯依据。

小活儿在派单、排班、任务分配等环节，强调算法规则可解释、可查询，并支持对停止派单、账号封禁等涉及重大利益的决定设置人工审核与申诉留痕，避免算法自动作出重大不利决定。