马来西亚最低工资再上调！2027年起月薪拟达2000林吉特，部分企业可获豁免

 一、原有标准 

2025年2月1日，马来西亚正式修订了2025年的最低薪资政策，最低薪资从每月1500令吉，提高至每月1700令吉。

 二、新规内容 

根据2027年财政预算案，全国最低月工资将从1700林吉特提高至2000林吉特，涨幅约17.6%，预计2027年6月生效。

按预算案提交当日汇率折算，2000林吉特约合3277元人民币。安瓦尔在国会表示，新标准预计惠及超过400万名劳动者。

 三、哪些企业拟获得豁免？

根据预算案公布的信息，年营业额低于5000万林吉特的微型、中小型企业将暂获豁免，以缓解工资上调带来的经营压力。

这一安排的政策考虑，是在提高劳动者收入的同时，为承受能力相对有限的中小企业留出调整空间，避免工资成本短期上升对企业现金流和经营活动造成过大压力。

最低薪资标准只是马来西亚劳动用工合规的一部分。企业在当地招聘员工、签订劳动合同、安排加班及办理法定缴费时，还需要遵守相应的劳动法规。

 一、劳动合同：签订、变更与解除 

1、合同规定

就业法令规定了超过一个月的任何聘用都需要签订劳动合同。

该合同需要包括聘用关系的基本条款，如工作地点、工作范围、工资/工资率、工资期、工作内容、时间/天数、年假、病假、住院假、假期、福利等相关事宜。

2、合同形式

在马来西亚，劳动合同通常以书面形式签订，但口头合同亦具有法律效力。

根据《雇佣法案》，书面劳动合同必须明确包含合同终止方式的条款。以下两类劳动合同必须采用书面形式：

• 期限超过1个月的固定期限劳动合同；

• 以完成特定工作任务为期限的劳动合同，且该任务完成所需的合理时间超过或可能超过1个月。

3、解除劳动合同

在马来西亚，雇主单方面解雇员工需具备正当事由。解雇类型主要分为三种：

• 基于正当事由的通知解除

• 即时解除

• 经济性裁员

 二、工时与加班制度 

1、工作时间

• 每天工作8个小时，每周不得超过45小时

• 连续工作5小时的，需给予不少于30分钟的休息时间

• 所有穆斯林可以在周五下午参加祷告（中午12点到下午2:45之间）

2、加班规定

每月最多加班104个小时：

• 工作日加班1.5倍工资

• 非工作日加班2倍工资

• 公共假日期间加班3倍工资

 三、社会保障 

1、雇员公积金

由雇佣双方共同按月缴纳：

• 60岁以下的员工，雇主的缴纳比例通常为12%或13%，员工的缴纳比例为11%；

• 60岁以上的员工，缴纳比例则会相应降低。

2、社会保障机构

包含工伤保险计划和伤残抚恤金计划：

• 60岁以下的员工：雇主按1.75%比例缴纳，员工按0.5%缴纳，涵盖工伤保险和伤残保险；

• 60岁以上的员工，仅由雇主缴纳1.25%的工伤保险（无需缴纳伤残保险），员工无需缴费。

3、国家健康保险计划

马来西亚政府为公民和居民提供的基本医疗保险计划，雇主与雇员缴纳比例为0.5%-1%。

4、就业保险系统

雇主和员工各按工资的0.2%缴纳。